2024版公司管理人员劳务派遣合同

2024版公司管理人员劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣管理人员乙方向乙方提供劳务事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和人员1.2甲方应确保派遣人员具备相应的资格和能力，能够胜任乙方的工作需求。第二条派遣期限2.1本合同期限为______年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2合同期满后，如乙方需继续使用甲方派遣人员，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣合同。第三条派遣人员的待遇3.1甲方应按照乙方的要求，为派遣人员提供符合国家法律法规、社会习俗和甲方规定的工资、福利等待遇。3.2乙方应按照甲方的要求，按时足额支付派遣人员的工资、福利等各项待遇。3.3派遣人员的工资、福利等各项待遇，如有变更，应由甲乙双方协商确定。第四条派遣人员的管理和培训4.1乙方应对派遣人员实行日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效考核等。4.2乙方应根据工作需要，对派遣人员进行必要的培训。4.3甲方应协助乙方进行派遣人员的管理和培训，并提供必要的支持。第五条派遣人员的劳动争议处理5.1派遣人员在乙方工作期间，如发生劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方应共同承担派遣人员劳动争议的处理费用。第六条保密条款6.1甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2乙方应对派遣人员的个人信息予以保密，不得泄露给无关人员。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员未达到约定标准的，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.3乙方未按照约定支付工资、福利等待遇的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条不可抗力8.1因不可抗力导致本合同无法履行，甲乙双方应立即协商解决。8.2不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。第九条合同的变更和解除9.1甲乙双方同意，本合同的变更或解除，应书面签署，并经双方确认。9.2合同解除后，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关手续。第十条争议解决10.1本合同在履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员资格证书3.派遣人员工作职责4.派遣人员培训资料5.劳动争议处理流程图6.保密协议7.合同变更解除协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员未达到约定标准。2.乙方未按照约定支付工资、福利等待遇。3.甲乙双方未履行保密义务。4.甲方未协助乙方进行派遣人员的管理和培训。5.乙方未对派遣人员实行日常管理。6.甲方、乙方延迟履行合同义务。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到其他单位从事劳动活动的行为。2.派遣人员：指由甲方派遣到乙方工作的劳动者。3.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：重新协商派遣人员，直至满足乙方需求。2.甲方未按约定支付工资、福利：乙方可向甲方提出书面催告，必要时可寻求法律途径。3.劳动争议处理：通过协商解决，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.合同变更解除：书面签署，经双方确认后执行。5.保密义务违反：违约方需承担违约责任，赔偿对方损失。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加人手。2