教练员正式聘用合同协议书书(2024版)

教练员正式聘用合同协议书书(2024版)合同编号：__________教练员正式聘用合同协议书书（2024版）甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（教练员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方教练员一事，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方教练员，负责但不限于运动员训练、比赛指导、技术研究、团队管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。1.3乙方应尊重运动员，关心运动员的成长，维护甲方的声誉和利益。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成，具体标准及发放方式详见附件。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假等休假待遇，具体休假安排按甲方规定执行。四、保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密、训练方法等。4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方损失。5.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。六、争议解决6.1本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（教练员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件一：乙方工资标准及发放方式2.附件二：甲方规章制度3.附件三：乙方保密协议4.附件四：乙方提前解除合同违约金计算方式5.附件五：甲方为乙方缴纳的社会保险明细二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成训练、比赛指导等职责，甲方认定为违约。2.乙方违反保密条款，泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方认定为违约。3.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除合同，甲方认定为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、绩效奖金等，乙方认定为违约。5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，乙方认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制性规定的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方与乙方沟通，要求乙方在规定时间内完成职责，如乙方仍，甲方有权解除合同。2.问题：乙方泄露或透露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：乙方未提前通知解除合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定办理解除手续。4.问题：甲方未支付乙方工资、绩效奖金等。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不缴纳，乙方有权向社保部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为体育团队、俱乐部等机构，乙方为具