2024新劳动合同法全文

2024新劳动合同法全文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为每月人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2甲方按照国家的规定，为乙方缴纳各项社会保险费。3.3乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，保护自身和他人的生命财产安全。第六条培训和保密6.1甲方有权对乙方进行必要的业务培训和技术培训。6.2乙方在合同期间和解除合同后__年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知甲方。7.3乙方违反国家法律法规或者甲方规章制度，甲方可以解除或者终止本劳动合同。7.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿8.1甲方解除或者终止本劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方应当承担的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动合同期限变更协议

7.工作地点变更协议

8.工作内容变更协议

9.劳动报酬变更协议

10.休息休假安排变更协议

11.乙方培训记录

12.乙方保密协议

13.劳动争议仲裁申请书

14.劳动争议仲裁裁决书

15.人民法院判决书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于劳动安全、卫生、工作时间等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照约定提供社会保险待遇。

4.甲方未按照约定安排休息休假。

5.乙方未按照约定完成工作任务，影响工作质量。

6.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密和技术秘密。

7.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。

8.甲方未按照约定解除或者终止劳动合同，包括但不限于经济补偿、赔偿等。

9.甲方未按照约定提供培训。

10.甲方未按照约定解决劳动争议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间以外的时间，有权休息和休假。

5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中人身安全和健康的保护。

6.经济补偿：用人单位根据国家规定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。

7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

8.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。

9.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

10.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求支付赔偿。

2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应付款项，并要求支付赔偿。

3.问题：甲方未按照约定提供社会保险待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并要求支付赔偿。

4.问题：甲方未按照约定安排休息休假。

解决办法：乙方有权要求甲方安排补休或者支付加班费。

5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方有权要求乙方改正，并有权扣除相应的工资。

6.问题：乙方未按照约定泄露甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付赔偿。

7.问题：发生劳动争议。

解决办法：双方可先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。