配备专职安全生产管理人员人数

配备专职安全生产管理人员人数

一、背景说明

为加强我国企业安全生产管理，提高安全生产水平，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，结合本公司实际情况，特制定本方案，明确配备专职安全生产管理人员的具体人数及要求。

二、配备原则

1.符合法律法规要求，确保企业安全生产需要；

2.结合企业规模、生产工艺、风险等级等因素，合理确定专职安全生产管理人员数量；

3.保证专职安全生产管理人员具备相应的工作能力和专业素质。

三、配备标准

1.企业员工人数在100人以下，配备1名专职安全生产管理人员；

2.企业员工人数在101-300人，配备2名专职安全生产管理人员；

3.企业员工人数在301-1000人，配备3-5名专职安全生产管理人员；

4.企业员工人数在1001人以上，按照不少于员工总数的1‰且不少于5名专职安全生产管理人员进行配备。

四、岗位职责

1.负责组织、协调、监督企业安全生产工作，确保安全生产各项措施落实到位；

2.参与企业安全生产规章制度、操作规程的制定和修订；

3.组织开展安全生产培训、应急预案演练；

4.对企业安全生产隐患进行排查，提出整改措施并督促整改；

5.参与事故调查处理，总结事故教训，提出预防措施；

6.定期向上级报告企业安全生产情况。

五、任职要求

1.具备大专及以上学历，安全管理、工程技术等相关专业优先；

2.具备2年以上安全生产管理工作经验，熟悉企业安全生产法律法规；

3.具备较强的组织协调能力和沟通能力；

4.通过安全生产管理人员培训，取得相关资格证书。

六、保障措施

1.提供良好的工作环境，确保专职安全生产管理人员正常开展工作；

2.依法保障专职安全生产管理人员的工资、福利待遇，提供晋升空间；

3.定期组织专职安全生产管理人员参加业务培训，提高业务素质；

4.建立健全激励机制，对工作成绩显著的专职安全生产管理人员给予表彰和奖励。

七、监督管理

1.企业应建立健全安全生产管理组织，加强对专职安全生产管理人员的领导和监督；

2.各级安全生产监管部门应加强对企业配备专职安全生产管理人员的监督检查，确保政策落实；

3.对未按规定配备专职安全生产管理人员的企业，依法予以查处。

八、附则

本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。本方案解释权归公司安全生产管理部门。如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

四、岗位任职资格与选拔流程

1.任职资格

-持有国家认可的安全生产管理相关资格证书；

-熟悉企业所在行业的安全生产特点及安全管理要求；

-具备较强的应急处理能力和风险评估能力；

-具备良好的职业道德，责任心强，能够承受工作压力。

2.选拔流程

-发布招聘信息，明确岗位要求和职责；

-对应聘者进行初步筛选，包括简历筛选和初步面试；

-组织专业知识和能力的笔试和面试，评估应聘者的专业水平；

-对入围的候选人进行背景调查和资格审核；

-最终确定人选，办理入职手续。

五、培训与发展

1.培训

-定期组织内部培训，提高专职安全生产管理人员的专业技能和安全意识；

-鼓励和支持参加外部培训、研讨会和行业交流活动，拓宽视野，提升能力；

-新入职的专职安全生产管理人员需接受系统的岗前培训，包括公司安全生产制度、应急预案等。

2.发展

-设立职业发展通道，鼓励专职安全生产管理人员向更高层次发展；

-根据工作表现和业务能力，提供晋升为安全管理中层或高级职位的机会；

-建立安全生产管理人才库，为企业的长远发展储备人才。

六、考核与激励

1.考核

-建立完善的考核制度，对专职安全生产管理人员的工作绩效进行定期评估；

-考核内容包括安全生产管理工作的执行情况、安全生产事故发生率、隐患整改效果等；

-考核结果作为奖惩、晋升和岗位调整的重要依据。

2.激励

-对考核优秀的专职安全生产管理人员给予表彰和物质奖励；

-设立安全生产管理创新奖，鼓励管理人员提出创新性安全管理建议；

-建立安全责任追究制度，对工作不力或违反安全生产规定的人员进行问责。

七、信息与沟通

1.信息管理

-建立健全安全生产信息管理系统，提高信息收集、处理和传递的效率；

-定期发布安全生产简报，通报企业安全生产形势和管理动态；

-对重大安全生产信息进行及时上报和披露。

2.沟通协调

-定期召开安全生产例会，协调解决安全生产中的问题；

-加强与政府安全生产监管部门的沟通，及时了解政策法规变动；

-鼓励员工参与安全管理，建立有效的沟通渠道，听取意见和建议。

七、风险控制与事故处理

1.风险控制

-定期进行安全生产风险评估，识别潜在的安全隐患；

-制定针对性的风险控制措施，并监督执行；

-建立安全生产风险数据库，实行动态管理和实时更新；

-对重大风险源进行专项治理，确保安全生产。

2.事故处理

-建立健全事故报告和调查处理机制，确保事故及时上报、处理；

-对发生的安全生产事故进行详细调查，查明原因，制定整改措施；

-对事故责任人和相关管理人员进行严肃处理，防止类似事故再次发生；

-总结事故教训，对全体员工进行安全教育，提高安全防范意识。

八、持续改进与创新发展

1.持续改进

-建立健全安全生产管理体系，持续优化管理流程和制度；

-定期对安全生产管理情况进行自查自纠，发现问题及时整改；

-鼓励员工提出安全生产合理化建议，对优秀建议给予奖励；

-加强安全生产标准化建设，提高企业安全生产管理水平。

2.创新发展

-跟踪国内外安全生产管理先进技术，引进和消化吸收；

-推广安全生产管理新理念、新技术、新方法，提高安全生产效能；

-加强与高校、科研院所的合作，开展安全生产管理创新研究；

-建立安全生产管理创新激励机制，鼓励管理人员进行创新实践。

九、宣传教育与文化建设

1.宣传教育

-制定年度安全生产宣传教育计划，提高全体员工的安全意识；

-利用多种宣传渠道，普及安全生产知识，传播安全生产文化；

-定期开展安全生产知识竞赛、演讲、展览等活动，营造良好的安全生产氛围；

-对新员工进行三级安全教育，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。

2.文化建设

-培育企业安全生产价值观，将安全生产融入企业文化建设；

-倡导安全行为，树立安全典范，推广安全生产先进典型；

-组织开展安全生产主题活动，强化员工的安全责任感；

-建立安全生产志愿者队伍，发挥员工在安全生产中的积极作用。

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一、背景

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，安全生产问题日益凸显。为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，保障企业生产安全，提高安全管理水平，特制定本方案，明确配备专职安全生产管理人员的具体人数及要求。

二、配备原则

1.合法合规：确保企业配备的专职安全生产管理人员数量符合国家法律法规的要求。

2.实际需求：结合企业生产规模、工艺流程、风险等级等因素，合理确定专职安全生产管理人员的数量。

3.质量优先：保证专职安全生产管理人员具备相应的工作能力和专业素质，能够有效开展安全管理工作。

三、配备标准

1.企业员工人数在100人以下，配备1名专职安全生产管理人员。

2.企业员工人数在101-300人，配备2名专职安全生产管理人员。

3.企业员工人数在301-1000人，配备3-5名专职安全生产管理人员。

4.企业员工人数在1001人以上，按照不少于员工总数的1‰且不少于5名专职安全生产管理人员进行配备。

四、岗位职责

1.负责组织、协调、监督企业安全生产工作，确保安全生产各项措施落实到位。

2.参与企业安全生产规章制度、操作规程的制定和修订。

3.组织开展安全生产培训、应急预案演练。

4.对企业安全生产隐患进行排查，提出整改措施并督促整改。

5.参与事故调查处理，总结事故教训，提出预防措施。

6.定期向上级报告企业安全生产情况。

五、任职要求

1.学历要求：具有大专及以上学历，安全工程、化工等相关专业。

2.工作经验：具有2年及以上安全生产相关工作经验。

3.证书要求：持有安全生产管理人员资格证书。

4.具备较强的组织协调能力、沟通能力和分析解决问题的能力。

5.熟悉国家安全生产法律法规、标准及企业安全生产管理流程。

六、实施与监督

1.企业应按照本方案规定的标准配备专职安全生产管理人员。

2.企业应加强对专职安全生产管理人员的培训和考核，确保其具备所需的业务能力和素质。

3.企业应定期对安全生产管理人员进行工作评估，对其工作绩效进行考核。

4.政府相关部门应加强对企业配备专职安全生产管理人员的监督和检查，确保企业依法依规配备。

本方案自发布之日起实施，企业应根据实际情况进行调整，确保配备的专职安全生产管理人员能够有效履行职责，为企业的安全生产保驾护航。

七、资源保障与支持

1.资源保障

-企业应合理分配安全生产管理人员的编制和预算，确保人员配备充足；

-提供必要的办公设施、设备和安全防护用品，保障安全生产管理人员正常开展工作；

-建立安全生产管理信息系统，提高工作效率和信息安全。

2.支持体系

-企业高层应给予专职安全生产管理人员足够的支持和重视，确保其权威性和影响力；

-加强与其他部门的协作，形成合力，共同推进企业安全生产工作；

-鼓励专职安全生产管理人员参与决策，充分发挥其在安全生产决策中的作用。

八、总结

本方案旨在明