![教育职位聘任合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M0A/16/0A/wKhkGWaqATCAL0dHAAEN2xMchvg854.jpg)
![教育职位聘任合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M0A/16/0A/wKhkGWaqATCAL0dHAAEN2xMchvg8542.jpg)
![教育职位聘任合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M0A/16/0A/wKhkGWaqATCAL0dHAAEN2xMchvg8543.jpg)
![教育职位聘任合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M0A/16/0A/wKhkGWaqATCAL0dHAAEN2xMchvg8544.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教育职位聘任合同甲方(学校):_________市_________学校
地址:_________
法定代表人:_________
联系电话:_________
乙方(应聘教师):_________
姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
学历/学位:_________
专业:_________
联系电话:_________
为适应现代化教育发展的需要,提高教师队伍素质,促进教育事业的发展,甲乙双方在平等自愿的基础上,依据《教师法》、《教育法》等法律法规的规定,就聘任乙方为甲方教育职位,达成如下协议:
一、聘任职位及基本条件
甲方聘任乙方为_________年级_________学科教师,职位等级为_________级。乙方应具备相应的教育教学能力和资格,具体职责和义务详见合同附件。
二、聘任期限
本聘任合同自_________年_________月_________日起生效,至_________年_________月_________日止。期满后,双方可以协商续签。
三、权利与义务
1.甲方应提供良好的工作环境和必要的办公设备、教学资源等,保障乙方履行职责所需的协助和配合。
2.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度,履行聘任合同约定的义务,不断提高自身素质和教育教学水平,保障教学质量。
3.乙方享有与聘任职位相应的工资、福利、职称评定等权利。
4.甲方应保障乙方履行职责的合法权益,提供必要的工作条件和安全保障。
5.双方应共同维护教育教学秩序,保障学生的合法权益。
四、考核与奖惩
1.甲方应制定教育教学考核办法,对乙方的工作进行定期考核。考核结果作为发放工资、奖金及职称评定的重要依据。
2.乙方应遵守甲方的考核办法,认真履行职责,对教育教学工作做出贡献或显著成绩的,甲方将给予表彰和奖励;如违反甲方的规章制度或聘任合同规定,甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。
五、违约责任
1.双方应认真履行本聘任合同,如一方违反合同约定,造成对方损失的,应承担违约责任。
2.乙方在聘期内如违反下列情况之一者,甲方有权单方解除合同并追索相应的经济损失。
(1)在试用期内不能完成基本工作任务或工作不称职者;
(2)未经甲方同意擅自离开教学工作岗位;
(3)因严重失职或违反规章制度损害学生或他人利益;
(4)违反合同规定,不能完成工作任务或经考核不合格者;
(5)违反法律、法规和政策规定,被依法追究刑事责任或劳动教养。
六、其他事项
1.本聘任合同未尽事宜,双方可协商解决。本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.本合同未尽事宜,按有关法律法规和政策的规定执行。
4.本合同签订后,如双方因履行合同发生争议,应首先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
5.本合同签订时应当提交的相关证明材料由甲方保管存档。
6.本合同签订后,双方可以书面形式变更或补充约定有关内容,但不得违反法律、法规和政策的有关规定。
7.本合同到期后,如双方同意续签合同,应在本合同期满前一个月内办理续签手续。
8.本合
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2030年中国污水处理工程行业发展趋势及未来前景规划报告
- 保险企业社会责任与可持续发展考核试卷
- 2024-2030年中国水电解槽行业现状规模与投资盈利预测报告
- 2024-2030年中国水果夹心软糖行业市场深度调研及供需趋势与投资前景研究报告
- 2024-2030年中国水上运动安全头盔行业销售渠道与盈利前景预测报告
- 2024-2030年中国氨基硅烷市场深度调查与发展前景规模分析研究报告
- 工艺品行业智能化生产与智能制造考核试卷
- 2024-2030年中国氧化沥青行业发展分析及发展趋势预测与投资风险研究报告
- 2024-2030年中国氢氟醚(HFE)行业竞争动态与发展趋势预测研究报告
- 2024-2030年中国氟硅藻土产业运行动态与竞争格局分析研究报告
- 医院控制检查化验收入比例规定(修订)
- 医保检查反馈会表态发言【6篇】
- 华晋焦煤有限责任公司沙曲二号煤矿煤炭资源开发利用方案、地质环境保护与土地复垦方案
- 抗滑桩挡土板施工工艺工法
- 动手学推荐系统-基于PyTorch的算法实现(微课视频版)
- 文职人员招聘《军需保管员》备考复习题库(附答案)
- 理解马克思知到章节答案智慧树2023年浙江大学
- 房颤病例讨论
- 校长职级制改革试题及答案2022年
- 阴部神经阻滞麻醉评分标准文档
- 牧场物语双子村攻略(附图)
评论
0/150
提交评论