物业劳动解聘合同范本

物业劳动解聘合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为物业服务企业，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本物业劳动解聘合同，以明确双方的权利义务。第一条合同签订依据1.本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，并结合甲乙双方的实际情况签订的。2.本合同的签订，旨在规范甲乙双方的行为，维护双方的合法权益，确保物业管理工作的正常进行。第二条合同期限1.本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订书面续签协议。第三条解除合同的条件1.在合同期内，甲乙双方均应认真履行各自的职责，遵守公司的规章制度。2.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致甲方无法继续履行合同的。3.甲方解除本合同时，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第四条解除合同的经济补偿1.本合同解除后，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.乙方的工作年限超过一年的，按不足一年的部分按比例支付经济补偿。第五条保密协议1.乙方在甲方工作期间及合同解除后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第六条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及解除后的经济补偿等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.本合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度、乙方在职期间的工作业绩等。2.附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第八条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为物业服务企业，乙方为甲方员工，第三方主体为甲方提供专业支持服务，为了明确甲乙双方及第三方主体的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本物业劳动解聘合同，以维护甲乙双方及第三方主体的合法权益，确保物业管理工作的正常进行。第一条第三方主体的义务1.第三方主体应按照甲方的要求，提供专业支持服务，确保甲方物业管理的正常进行。2.第三方主体应对乙方的服务质量进行监督和评估，并及时向甲方反馈。3.第三方主体应按照约定时间和方式向甲方支付服务费用。第二条甲方权益主导1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作质量。2.甲方有权根据乙方的表现，给予乙方相应的奖励和处罚。3.甲方有权在合同期内解除本合同，但应提前通知乙方并支付相应的经济补偿。4.甲方有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。第三条乙方违约及限制条款1.乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，影响甲方正常经营的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致甲方无法继续履行合同的。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究乙方的法律责任。第四条第三方主体的责任1.第三方主体应按照约定时间和方式向甲方支付服务费用。2.第三方主体应对乙方的服务质量进行监督和评估，并及时向甲方反馈。3.第三方主体应承担因自身原因导致甲方损失的责任。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及解除后的经济补偿等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.本合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度、乙方在职期间的工作业绩等。2.附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第七条其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导在物业劳动解聘合同中引入第三方主体，是为了更好地保障甲方的权益，提高物业管理质量。第三方主体作为专业支持服务提供者，具有专业的技术和管理经验，能够为甲方提供高效、优质的服务。同时，通过明确甲乙双方及第三方主体的权利义务，有助于规范双方的行为，维护双方的合法权益。在本合同中，甲方作为用人单位，拥有对乙方的工作监督和指导权，有权根据乙方的表现给予奖励和处罚。此外，甲方还有权在合同期内解除合同，并提前通知乙方支付相应的经济补偿。这些条款确保了甲方的权益得到充分保障。同时，本合同还明确了乙方的违约及限制条款，如严重违反甲方规章制度、严重失职等情形下，甲方有权解除合同。此外，乙方还需承担因违反保密协议而产生的违约责任。这些条款有助于规范乙方的行为，降低甲方风险。第三方主体在本合同中的义务包括提供专业支持服务、监督和评估乙方的工作质量，并及时向甲方反馈。同时，第三方主体还需按照约定时间和方式向甲方支付服务费用。这些条款确保了第三方主体能够履行其职责，为甲方提供优质服务。本合同的争议解决方式为友好协商，如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。此外，本合同还约定了附件的内容，包括乙方简历、甲方规章制度、乙方在职期间的工作业绩等。通过引入第三方主体，甲方能够更好地保障自身权益，提高物业管理质量第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为物业服务企业，乙方为甲方员工，第三方主体为乙方提供专业支持服务，为了明确甲乙双方及第三方主体的权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本物业劳动解聘合同，以维护甲乙双方及第三方主体的合法权益，确保物业管理工作的正常进行。第一条第三方主体的义务1.第三方主体应按照甲方的要求，提供专业支持服务，确保甲方物业管理的正常进行。2.第三方主体应对乙方的服务质量进行监督和评估，并及时向甲方反馈。3.第三方主体应按照约定时间和方式向甲方支付服务费用。第二条乙方权益主导1.乙方有权要求甲方提供符合劳动法律法规的工作条件和工作环境。2.乙方有权按照约定获得劳动报酬，享受福利待遇。3.乙方有权依法参加和组建工会，维护自身的合法权益。4.乙方有权在合同期内提出解除本合同，但应提前通知甲方并按照约定方式办理手续。第三条甲方违约及限制条款1.甲方如有下列情形之一，乙方有权解除本合同：（1）未按照约定提供工作条件和工作环境的；（2）未按照约定支付劳动报酬和福利待遇的；（3）侵犯乙方合法权益的；（4）未按照法定程序解除劳动合同的。2.甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方支付违约金，并依法追究甲方的法律责任。第四条第三方主体的责任1.第三方主体应按照约定时间和方式向甲方支付服务费用。2.第三方主体应对乙方的服务质量进行监督和评估，并及时向甲方反馈。3.第三方主体应承担因自身原因导致甲方损失的责任。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、解除及解除后的经济补偿等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.本合同附件包括：乙方简历、甲方规章制度、乙方在职期间的工作业绩等。2.附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第七条其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导在物业劳动解聘合同中引入第三方主体，是为了更好地保障乙方的权益，提高物业管理质量。第三方主体作为专业支持服务提供者，具有专业的技术和管理经验，能够为乙方提供高效、优质的服务。同时，通过明确甲乙双方及第三方主体的权利义务，有助于规范双方的行为，维护双方的合法权益。在本合同中，乙方作为劳动者，拥有要求甲方提供符合劳动法律法规的工作条件和工作环境的权利，有权按照约定获得劳动报酬和福利待遇。此外，乙方还有权依法参加和组建工会，维护自身的合法权益。这些条款确保了乙方的权益得到充分保障。同时，本合同还明确了甲方的违约及限制条款，如未按照约定提供工作条件和工作环境、未按照约定支付劳动报酬和福利待遇等情形下，乙方有权解除合同。此外，甲方还需承担因违反保密协议而产生的违约责任。这些条款有助于规范甲方的行为，降低乙