派遣员工工资待遇规定

派遣员工工资待遇规定合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲乙丙各方之间的合作，为明确派遣员工的工资待遇规定，经各方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条工资待遇1.1基本工资1.2工资发放派遣员工的工资由甲方按月支付，每月__________日前将工资支付给乙方，由乙方负责支付给丙方。1.3奖金派遣员工的奖金根据甲方和乙方的相关规定另行制定。1.4津贴补贴派遣员工根据工作岗位、工作性质和实际情况，享有如下津贴补贴：（1）交通补贴：人民币__________元整；（2）通讯补贴：人民币__________元整；（3）加班补贴：按实际加班时间计算；（4）其他补贴：按甲方和乙方的相关规定执行。1.5工资调整派遣员工的工资调整根据甲方和乙方的相关规定执行。第二条工作时间与休息休假2.1工作时间派遣员工的工作时间按照甲乙方的规定执行，实行标准工时制，每天工作时间为__________小时，每周工作时间为__________小时。2.2休息休假派遣员工享有国家法定的休息休假待遇，具体休假安排按照甲乙方的规定执行。第三条社会保险和福利待遇3.1社会保险甲方依法为派遣员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方向甲方支付相应的社会保险费用。3.2福利待遇派遣员工享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。第四条合同解除与终止4.1合同解除（1）丙方严重违反甲方和乙方的规章制度；（2）丙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（3）甲方因客观原因需要解除与乙方的派遣协议；（4）法律、法规规定的其他情形。4.2合同终止本合同期满或者甲乙双方协商一致终止本合同。第五条争议解决5.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自各方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙丙各方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙丙各方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣员工身份证复印件2.派遣员工简历3.派遣员工工作证明4.社会保险参保证明5.工资发放明细表6.奖金发放明细表7.津贴补贴发放明细表8.工作时间安排表9.休息休假安排表10.甲方和乙方的规章制度二、违约行为及认定：1.丙方严重违反甲方和乙方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、重大工作失误等。2.丙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。3.甲方因客观原因需要解除与乙方的派遣协议。4.法律、法规规定的其他情形。三、法律名词及解释：1.派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的人员。2.基本工资：指派遣员工按照合同规定每月应获得的最低工资。3.奖金：指根据派遣员工的工作表现、业绩等因素发放的额外收入。4.津贴补贴：指为弥补派遣员工在工作过程中产生的额外支出而发放的补助。5.工作时间：指派遣员工按照甲方和乙方的规定的工作时间。6.休息休假：指派遣员工按照甲方和乙方的规定的休息休假时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工资待遇不符合法律规定。解决办法：参照相关法律法规，调整派遣员工的工资待遇。2.问题：派遣员工工作时间超过法律规定。解决办法：按照法律规定调整派遣员工的工作时间。3.问题：派遣员工未参加社会保险。解决办法：依法为派遣员工参加社会保险。4.问题：派遣员工发生工伤，赔偿责任不明确。解决办法：参照相关法律法规，明确赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供派遣员工，乙方支付相应费用。2.甲方和乙方根据派遣员工的工作表现，调整工资待遇和奖金