新员工入职诚信诺

新员工入职诚信诺合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：__________________________联系电话：_______________________联系人：________________________乙方（新员工）：________________性别：__________________________身份证号码：____________________联系电话：_______________________联系地址：_______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职甲方的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、乙方的职位及工作内容1.1乙方入职甲方的职位为：________________。1.2乙方应按照甲方的要求，履行下列工作职责：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；1.3乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调配。二、乙方的试用期及转正2.1乙方试用期为：________________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期内，乙方应按照甲方的要求进行工作，试用期满后，甲方根据乙方的实际表现及考核结果，决定是否转正。2.3乙方试用期满后，如甲方决定不予转正，应提前__________天通知乙方。三、乙方的劳动报酬3.1乙方试用期的工资为：________________元/月。3.2乙方转正后的工资为：________________元/月。3.3甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。四、乙方的福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.2乙方参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，如________________________等。五、乙方的保密义务5.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等任何与甲方业务有关的信息。5.2乙方违反本合同保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、乙方的竞业限制6.1乙方在离职后__________年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户任职、兼职或者以其他方式从事与甲方业务相同或相似的工作。6.2乙方违反本合同竞业限制的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同的解除、终止和违约责任7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因客观原因导致甲方生产经营发生严重困难的；7.3乙方违反本合同的保密义务、竞业限制等条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在签订本合同过程中及履行本合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（新员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.新员工入职诚信诺2.甲方（用人单位）的有效营业执照或登记证书副本3.乙方（新员工）的有效身份证件原件及复印件4.双方签署的劳动合同5.甲方制定的相关规章制度6.乙方填写的个人信息表7.乙方填写的学历、资格证书复印件8.社会保险缴纳证明9.甲方支付给乙方的工资银行转账记录10.乙方的工作成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者在工作中造成甲方重大损失的，属于违约行为。2.乙方违反保密义务或竞业限制，泄露或利用甲方商业秘密的，属于违约行为。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利的，属于违约行为。5.甲方未按照合同约定提供工作条件或者保护乙方合法权益的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的企业或其他经济组织。2.新员工：指与用人单位签订劳动合同，约定在用人单位工作的人员。3.试用期：用人单位与新员工签订劳动合同后，为了相互了解对方，在一定期限内，双方可以解除劳动合同的一种期限。4.保密义务：乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。5.竞业限制：乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户任职、兼职或者以其他方式从事与甲方业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，但甲方无法提供有效证明。解决办法：甲方应完善考核制度，确保对乙方的评价合理、公正，并保存相关证据。2.问题：乙方违反保密义务或竞业限制，甲方取证困难。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议、竞业限制协议，并明确违反协议的违约责任。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，并按照合同约定提供福利。4.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企事业单