设计公司薪酬体系模板

设计公司薪酬体系模板合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）乙方：（全称）甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方进行薪酬体系设计的事宜，达成如下协议：一、甲方的权利与义务1.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的薪酬体系设计所需的信息资料，包括但不限于：公司基本情况、薪酬政策、薪酬结构、福利制度等。1.2甲方应对乙方在设计过程中提供的专业意见和成果给予充分尊重，不得无故干涉乙方的设计工作。1.3甲方应在合同约定的时间内支付乙方设计费用，延期支付的，应按延迟支付的天数支付违约金。二、乙方的权利与义务2.1乙方应按照甲方的要求，为公司提供专业的薪酬体系设计服务，包括但不限于：分析公司薪酬现状、提出薪酬改革方案、制定薪酬政策、设计薪酬结构等。2.2乙方应在合同约定的时间内完成设计工作，并提交完整的设计成果。2.3乙方应保证设计成果的原创性和合法性，不得侵犯他人的知识产权。三、合同的变更和解除3.1任何一方提出变更或解除合同，均应提前书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更或解除。3.2因不可抗力或其他不可预见的原因导致合同无法履行的，双方均可要求解除合同，互不承担违约责任。四、违约责任4.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同金额的10%。4.2因乙方原因导致设计成果不符合甲方要求的，乙方应负责免费修改，直至甲方满意。五、争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司基本情况资料2.乙方公司资质证明3.薪酬体系设计需求说明书4.薪酬体系设计方案5.设计成果验收标准6.合同履行时间表7.付款凭证8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间提供信息资料或提供资料不真实、不准确、不完整。2.甲方无故干涉乙方设计工作。3.甲方延迟支付设计费用。4.乙方未按约定时间完成设计工作。5.乙方设计成果不符合甲方要求。6.乙方侵犯他人知识产权。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的委托方。2.乙方：指合同中指明的受托方。3.薪酬体系设计：指对公司的薪酬政策、薪酬结构、福利制度等进行分析和改革的过程。4.违约金：指一方违反合同约定应支付给对方的经济赔偿。5.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全或不符合要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方补充或纠正资料，影响设计进度和质量的，按合同约定追究甲方责任。2.甲方干涉乙方设计工作：乙方应与甲方沟通，说明设计原则和理由，争取甲方理解和支持，必要时可按合同约定追究甲方责任。3.甲方延迟支付设计费用：乙方应催促甲方支付，延迟支付的，按合同约定追究甲方违约责任。4.乙方设计成果不符合甲方要求：乙方应根据甲方反馈进行修改，直至甲方满意。如乙方无法满足甲方要求，按合同约定处理。5.乙方侵犯他人知识产权：乙方应承担相应法律责任，向甲方赔偿损失，如严重违约，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为公司薪酬体系进行改革，委托乙方进行专业设计。2.甲方为新成立的公司或部门，委托乙方设计薪酬体系。3.甲方为公司扩张或并购