员工调动与工作满意度调查

员工调动与工作满意度调查合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条工作调动1.1甲方根据公司业务发展和乙方的工作表现，决定将乙方调动至（调动岗位）岗位。1.2乙方应按照甲方的要求，自（调动日期）起正式到岗，并按照新的岗位职责和要求开展工作。1.3甲方应确保乙方的工资、福利等各项权益在调动后不受影响。第二条工作满意度调查2.1甲方为了解乙方对新岗位的适应情况和满意度，将在调动后的（调查时间）进行一次工作满意度调查。2.2乙方应积极配合甲方进行工作满意度调查，如实填写调查问卷，并对调查结果保密。2.3甲方将根据调查结果，针对乙方的反馈和需求，采取相应措施提高乙方的工作满意度。第三条违约责任3.1甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。3.2乙方如未经甲方同意，提前解除劳动合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第四条合同的解除和终止（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因疾病或伤残无法继续从事工作；（4）乙方死亡或失踪。4.2合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和本合同的约定处理相关事宜。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（有效期限）。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工调动通知2.工作满意度调查问卷3.违约金计算公式4.劳动合同解除/终止证明5.法律法规相关条款文档二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗：指乙方未在调动日期起正式到岗，且未与甲方协商延后到岗日期。2.乙方提前解除劳动合同：指乙方在未与甲方协商一致的情况下，提前解除劳动合同。3.甲方未保障乙方工资、福利：指甲方在调动后，未确保乙方的工资、福利等各项权益不受影响。4.甲方未按约定时间进行工作满意度调查：指甲方未在调查时间进行工作满意度调查，或未采取措施提高乙方的工作满意度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.调动：指用人单位根据业务发展和劳动者的工作表现，调整劳动者的工作岗位。3.工作满意度调查：指用人单位为了解劳动者对新岗位的适应情况和满意度，进行的一种调查。4.违约金：指违约方按照约定或法律规定，支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若确有困难，可协商延后到岗日期。2.乙方提前解除劳动合同：了解原因，若系乙方原因，按约定支付违约金；若系甲方原因，协商解决，确保乙方权益。3.甲方未保障乙方工资、福利：及时调整，确保乙方的工资、福利等各项权益不受影响。4.甲方未按约定时间进行工作满意度调查：及时开展调查，根据调查结果，采取措施提高乙方的工作满意度。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间的工作岗位调整。2.了解劳动者对新岗位的适应情况和满意