北京企业假期管理新规

北京企业假期管理新规合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于甲方为一家依法设立的企业，乙方为甲方的员工，双方为了维护劳动者的合法权益，规范甲方企业假期管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国带薪年休假条例》等法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条假期种类和天数1.1乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体放假安排按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.2乙方享有带薪年休假的权利，根据国家规定，乙方工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，享受十一天带薪年休假。具体年休假安排由甲方根据生产经营需要，提前一个月通知乙方。1.3乙方享有婚假、丧假、产假、陪产假、病假等特殊假期的权利，具体假期天数和待遇按照国家和地方人民政府的相关规定执行。1.4乙方因工作需要，可以申请加班。甲方按照国家规定支付乙方加班费。第二条假期申请和审批2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。2.2甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内审批完毕。特殊情况下，甲方可以适当延长审批时间，但最长不得超过五个工作日。2.3乙方在请假期间，应保持电话畅通，以便甲方联系。如乙方因特殊情况无法保持电话畅通，应及时告知甲方。第三条假期工资支付3.1乙方在法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假期间，甲方应按法律规定支付乙方工资。3.2乙方在病假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。3.3乙方如因工作需要申请加班，甲方应按照国家规定支付乙方加班费。第四条违反合同的责任4.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付工资差额，并可以向劳动监察部门投诉。第五条其他约定5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________特此说明，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定，否则本合同期满后自动终止。在合同有效期内，双方应严格遵守本合同的约定，共同维护双方的合法权益。一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业规章制度3.国家法定节假日放假安排4.带薪年休假审批表5.婚假、丧假、产假、陪产假等相关证明文件6.病假证明文件7.加班申请审批表8.劳动监察部门投诉指南二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资。如甲方违反此规定，构成违约。2.甲方未按本合同规定支付乙方假期工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应按法律规定支付乙方假期工资。如甲方违反此规定，构成违约。3.甲方未按本合同规定审批乙方请假：甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内审批完毕。特殊情况下，甲方可以适当延长审批时间，但最长不得超过五个工作日。如甲方违反此规定，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中的企业一方。2.乙方：指合同中的员工一方。3.法定节假日：指根据国家法律、法规规定的公众假期。4.带薪年休假：指员工根据国家规定享有的带薪休假。5.婚假：指员工因结婚依法享受的假期。6.丧假：指员工因直系亲属死亡依法享受的假期。7.产假：指女员工因生育依法享受的假期。8.陪产假：指男员工依法享受的陪护产假。9.病假：指员工因病依法享受的假期。10.加班：指员工在法定工作时间之外，按照甲方要求提供的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方请假未被及时审批：甲方应及时审批乙方请假申请，如特殊情况需延长审批时间，应及时通知乙方。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资差额，并可以向劳动监察部门投诉。4.合同争议：双方可协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为员工提供法