电信行业劳动合同仲裁

电信行业劳动合同仲裁合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。第一条工作内容1.1乙方向甲方提供电信行业相关的劳动力，包括但不限于技术支持、客户服务、网络维护等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬体系享有工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方享有法定的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享有法定的休息日和节假日，甲方应按国家规定支付乙方加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方享有带薪年休假，根据国家规定和甲方制度执行。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3本合同到期，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意仲裁作为解决争议的方式，仲裁委员会为__________。第九条其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.年假安排通知5.保密协议6.劳动合同解除/终止证明7.甲方公司组织架构图8.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力，或提供劳动力不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。3.乙方未按照甲方规定的工作时间、休息休假制度工作的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供安全、卫生工作环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动力：指乙方为甲方提供的劳动能力。2.保密义务：指乙方在合同期间及合同结束后对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.带薪年休假：指乙方根据国家规定和甲方制度享有的年休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供劳动力不符合要求：甲方应及时与乙方沟通，提供培训机会，若乙方仍不能满足要求，可依法解除合同。2.乙方违反保密义务：甲方应及时制止，要求乙方停止违约行为，若造成损失，乙方应依法赔偿。3.甲方未支付工资及福利：乙方可向甲方提出书面催促，若甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁。4.甲方未提供安全、卫生工作环境：甲方应及时改善工作环境，保障乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为电信行业公司，乙方为甲方提供劳动力。2.乙方与甲方签订劳动合同，明确双