人力资源行业人才引进策略

人力资源行业人才引进策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（人才）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】一、乙方的岗位职责和基本要求1.1乙方加入甲方后，应认真履行甲方安排的岗位职责，遵守甲方的规章制度和管理要求。二、乙方的薪资待遇2.1乙方加入甲方后，甲方应按国家法律法规和甲方的薪资制度支付乙方薪资。2.2乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体薪资标准详见附件。2.3甲方为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳标准和基数详见附件。三、乙方的权益保障3.1甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、财产权等。3.3甲方应按国家法律法规为乙方提供培训、晋升等发展机会。四、乙方的义务和责任4.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。4.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于违反职业道德、索取不正当利益等。五、合同的解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前【】天通知对方。5.2甲方解除或终止合同，应依法支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方解除或终止合同，应提前【】天书面通知甲方，并按甲方要求办理相关手续。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（人才）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日附件：1.乙方岗位职责描述2.乙方薪资待遇明细3.乙方福利制度说明4.乙方培训和发展计划一、附件列表：1.乙方岗位职责描述2.乙方薪资待遇明细3.乙方福利制度说明4.乙方培训和发展计划二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。3.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方以任何方式损害甲方利益的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：劳动者在劳动关系中应承担的工作内容和职责。3.薪资待遇：劳动者在劳动关系中应获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。5.公积金：国家为促进住房制度改革，强制用人单位为劳动者缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，给予指导和支持，必要时给予培训。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应与乙方沟通，要求其立即停止泄露行为，必要时依法追究责任。3.问题：乙方要求解除或终止合同。解决办法：甲方应根据国家法律法规和双方约定，办理相关手续，支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和薪资待遇。2.乙方按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务。