变更管理的变革人才管理

变更管理的变革人才管理合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家具有业务变革及人才管理需求的企事业单位，乙方为一家提供专业变更管理和人才管理服务的公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供变更管理的变革人才管理服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，提供专业的变更管理服务，包括但不仅限于：（1）变更管理策略制定；（2）变更管理流程设计；（3）变更管理培训与辅导；（4）变更管理实施与监督；（5）变更管理效果评估与优化。1.2乙方根据甲方的实际需求，提供专业的人才管理服务，包括但不仅限于：（1）人才管理体系构建；（2）人才招聘与选拔；（3）人才培训与发展；（4）人才评价与激励；（5）人才储备与继任计划。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.2乙方应在协议有效期内按照甲方的需求提供服务，并保证服务质量。三、服务费用3.1乙方提供的变更管理服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整），乙方提供的人才管理服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2甲方应按照本协议约定的付款方式及时支付服务费用。四、付款方式及期限4.1甲方支付服务费用的期限为协议生效后____个工作日内。4.2甲方支付服务费用的方式为银行转账，账户信息如下：账户名称：__________账号：__________开户银行：__________五、保密条款5.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.变更管理策略制定相关文件2.变更管理流程设计相关文件3.变更管理培训与辅导相关文件4.变更管理实施与监督相关文件5.变更管理效果评估与优化相关文件6.人才管理体系构建相关文件7.人才招聘与选拔相关文件8.人才培训与发展相关文件9.人才评价与激励相关文件10.人才储备与继任计划相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定提供服务，认定为违约行为。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。4.双方未履行协商义务，导致协议无法履行，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.变更管理：指对企事业单位的业务流程、组织结构、管理系统等方面进行调整和改进的过程。2.人才管理：指企事业单位对员工进行全面管理，包括招聘、培训、评价、激励和储备等方面的工作。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付服务费用：乙方应与甲方沟通，说明合同约定及违约责任，要求甲方及时支付服务费用。2.乙方未按约定提供服务：甲方应与乙方沟通，说明合同约定及违约责任，要求乙方按约定提供服务。3.泄露对方商业秘密、技术秘密：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿损失。4.双方未履行协商义务：双方应加强沟通，履行协商义务，共同解决合同履行过程中的问题。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要进行业务变革和人才管理。2.乙方为专业提供变更管理和人才管理服务的公司。3.