2024人事厅详释事业单位聘用制改革

2024人事厅详释事业单位聘用制改革合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为依法成立的事业单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方职务，甲方支付乙方工资并缴纳社会保险等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调配。1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，维护甲方形象。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家规定的节假日、年休假、探亲假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，享受法定节假日休息。4.3乙方因工作需要加班的，应按照甲方规定的加班工资支付办法支付加班费。第五条培训和继续教育5.1甲方应根据乙方的职务、岗位需要，提供相应的培训和继续教育机会。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身业务能力和综合素质。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他秘密。6.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同期内乙方达到法定退休年龄；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3甲方解除或终止合同时，应提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方单位法人营业执照复印件2.甲方单位章程或规定3.乙方身份证明复印件4.乙方学历、资格证书复印件5.甲方薪酬制度相关规定6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方培训和继续教育相关证明8.乙方保密协议9.知识产权归属协议10.甲方内部管理制度相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定提前通知甲方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，违反工作纪律。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他秘密。4.乙方未按照约定参加培训和继续教育。5.乙方在合同期内达到法定退休年龄。6.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费或社会保险。7.甲方未按照约定提供培训和继续教育机会。8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.事业单位：依法成立，为社会提供公益服务的社会组织。2.聘用制：事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方权利义务的人事制度。3.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。4.社会保险：国家通过立法，为保障公民基本生活需要和社会安全而设立的社会福利制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。6.培训和继续教育：用人单位为提高职工业务能力和综合素质而提供的教育和培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决或按照合同约定处理。3.乙方泄露甲方秘密：立即采取补救措施，终止合同，追究乙方法律责任。4.乙方未参加培训和继续教育：甲方应督促乙方参加，并提供相应的学习资源。5.乙方达到法定退休年龄：按合同约定终止合同，办理退休手续。6.甲方未支付工资、加班费或社会保险：甲方应及时支付，否则承担违约责任。7.甲方未提供培训和继续教育机会：甲方应承担违约责任，提供相应的学习机会。8.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，承担违约责任。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用人员签订聘用合