店长劳动合同

2024店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方店长一职，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如继续雇用乙方，应提前一个月通知乙方，并与乙方签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意担任甲方店长，负责店铺的日常经营管理，维护甲方的品牌形象，完成甲方设定的销售目标。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行店长职责。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方的工作时间符合国家规定，甲方按月支付乙方工资。3.3乙方如能完成或超额完成甲方设定的销售目标，甲方将按照约定给予乙方奖金。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险。4.2甲方应提供乙方符合劳动安全卫生条件的工作环境，保障乙方的人身安全。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，经甲方同意，本合同可以终止。6.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方有义务为乙方提供足够的工作岗位和培训机会，以满足乙方的工作需求和职业发展。1.2甲方应根据乙方的实际工作表现和业绩，适时调整乙方的职务和工资水平。1.3甲方应定期对乙方进行工作考核，确保乙方能够胜任店长的工作职责。1.4甲方有权根据店铺的经营需要和乙方的实际能力，调整乙方的岗位职责和工作内容。1.5甲方应对乙方的工作成果给予充分的肯定和奖励，以激发乙方的工作积极性和创新能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项销售任务和业务指标，确保店铺的正常运营和盈利。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极配合甲方的各项管理工作。2.4乙方应积极参与甲方的培训和学习活动，不断提升自身的专业技能和管理能力。2.5乙方有权根据个人发展和职业规划，向甲方提出职务调整和工资待遇的合理要求。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1若甲方与乙方之间存在第三方中介，中介应具备合法的经营资质和信誉保障。3.2中介应负责为甲方和乙方提供合法、真实、准确的信息，并协助双方达成合同的签订。3.3中介在合同签订过程中应遵守国家法律法规，不得存在任何欺诈、误导等不正当行为。3.4中介应按照约定向甲方和乙方收取合理的服务费用，并提供正规的发票和收据。3.5若中介在合同签订过程中出现违约行为，甲方和乙方有权终止与中介的合作关系，并要求中介承担相应的法律责任。一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明文件4.社会保险缴纳证明5.销售目标及奖金制度详细说明6.保密协议7.培训和学习活动安排8.职务调整和工资待遇要求二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或培训机会，视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资或奖金，视为违约。3.甲方未提供符合劳动安全卫生条件的工作环境，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。6.中介提供虚假信息或误导双方，视为违约。7.中介未按约定收取服务费用或提供正规发票收据，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.店长：负责店铺日常经营管理，带领团队完成销售目标的高级管理人员。3.社会保障：国家通过法律强制实施的社会保险制度，保障劳动者基本生活需要。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，防止信息泄露。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作岗位不足：甲方应充分评估店铺经营需求，合理安排工作岗位。2.工资支付延迟：甲方应按时发放工资，如有延迟应提前通知乙方并说明原因。3.工作环境不达标：甲方应及时改善工作环境，确保乙方人身安全。5.乙方违反规章制度：甲方应按照合同约定和相关法律法规，采取适当纪律处分措施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位和培训机