2024版证书聘用协议书

2024版证书聘用协议书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方证书聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及职责1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。2.2如双方同意续签，应在本协议到期前__________个月内协商达成一致，并签订新的聘用协议。三、劳动报酬3.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受甲方规定的带薪年休假、病假、婚假、产假等国家规定的假期。四、保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本协议约定的工资总额的__________%。5.2若乙方提前解除本协议，应提前__________个月通知甲方，并支付甲方违约金，违约金为本协议约定的工资总额的__________%。六、争议解决6.1双方在签订、履行、解除本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：__________年__月__日日期：__________年__月__日附件：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方规章制度一、附件列表：1.乙方个人简历

2.乙方资格证书复印件

3.甲方规章制度

4.社会保险缴纳证明

5.年休假、病假、婚假、产假等相关假期证明

6.保密协议

7.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的行为。

2.乙方未按约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度的行为。

3.乙方未按约定提前通知甲方解除协议的行为。

4.甲方未按约定支付乙方工资及社会保险费的行为。

5.甲方未按约定为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假等国家规定假期的行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

3.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会福利制度。

4.带薪年休假：指员工在一年内享有的，按照法律规定支付工资的休假。

5.违约金：指当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露或利用保密信息：发现泄露或利用保密信息的行为，立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并按照保密协议承担违约责任。

2.乙方未按约定履行岗位职责：与乙方沟通，指出其违约行为，要求其在规定时间内改正；逾期不改正的，根据合同约定解除协议。

3.乙方未按约定提前通知解除协议：按照合同约定向乙方支付违约金，并要求其承担因解除协议而给甲方造成的损失。

4.甲方未按约定支付工资及社会保险费：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照合同约定及时支付。

5.甲方未按约定提供带薪年休假、病假、婚假、产假等国家规定假期：乙方有权向甲方提出休假要求，甲方应按照国家规定及时批准并提供相应假期。五、所有应用场景：1.企业与专业