医院劳务派遣合同(2024版)

医院劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________医院劳务派遣合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为劳务派遣单位，乙方为接收单位，丙方为甲方派遣至乙方从事劳务工作的员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的劳务工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满__________周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事__________岗位所需的身体条件；（3）具备__________岗位所需的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，符合国家有关法律法规的规定。2.2甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能够胜任__________岗位的工作。2.3甲方应按照本合同约定，向乙方支付丙方的劳动报酬和相关福利待遇。第三条劳动报酬和福利待遇3.1丙方的月工资为人民币__________元（含税），每月__________日支付。3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为丙方缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。3.3甲方应按照乙方的要求，为丙方提供__________岗位所需的工作条件和劳动保护。3.4丙方在派遣期间，享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照乙方的规定执行。第四条派遣人员的管理和使用4.1丙方在派遣期间，应遵守乙方的规章制度和操作规程，服从乙方的管理和指挥。4.2乙方应合理安排丙方的工作内容，确保丙方的工作时间符合国家法律法规的规定，不得强迫丙方超时工作。4.3乙方应尊重丙方的人格尊严，不得歧视、虐待丙方，不得侵犯丙方的合法权益。第五条合同的变更和解除5.1合同期限内，甲乙双方同意提前解除或变更本合同的，应书面协商一致。5.2丙方在派遣期间，如有下列情形之一的，甲方有权提前解除本合同：（1）丙方严重违反乙方的规章制度；（2）丙方严重失职，给乙方造成重大损害；（3）丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）丙方因客观原因无法继续在乙方工作。5.3丙方在派遣期间，如有下列情形之一的，乙方有权提前解除本合同：（1）丙方严重违反乙方的规章制度；（2）丙方严重失职，给乙方造成重大损害；（3）丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；（4）丙方因客观原因无法继续在乙方工作。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2甲方未按照约定支付丙方的劳动报酬和福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并按应付金额的__________%支付违约金。6.3乙方未按照约定安排丙方的工作，或者强迫丙方超时工作的，甲方有权要求乙方改正，并按应付金额的__________%支付违约金。第七条争议解决7.1本合同履行过程中，如发生纠纷，各方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自各方签字（或盖章）之日起一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方与乙方签订的劳务派遣协议5.乙方规章制度和操作规程6.丙方培训和考核记录7.甲方支付丙方工资的银行转账记录8.乙方安排丙方工作的书面通知9.丙方休假证明10.甲方与乙方签订的违约金支付协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付丙方劳动报酬和福利待遇：甲方未按照本合同约定支付丙方工资、加班费、奖金等劳动报酬，或未缴纳社会保险费等福利待遇。2.乙方未按照约定安排丙方工作：乙方未按照本合同约定提供工作岗位，或未合理安排丙方工作内容、工作时间等。3.丙方严重违反乙方规章制度：丙方违反乙方的规章制度，如迟到、早退、旷工、违规操作等。4.丙方严重失职，给乙方造成重大损害：丙方在工作中因故意或过失导致乙方遭受经济损失或信誉损害。5.丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作：丙方因病或非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣至接受单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。3.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。4.医疗期满：指劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内未能恢复健康，无法从事原工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：提前与丙方沟通，了解原因，若丙方无故未到岗，按照合同约定追究其责任。2.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促甲方支付工资，若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。3.乙方未按约定提供工作条件：要求乙方按照合同约定提供工作条件，若乙方仍不提供，可向劳动监察部门投诉。4.丙方在工作中受伤：及时将丙方送往医院治疗，并通知甲方，按照合同约定承担相应责任。5.合同争议：协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣单位，