事业单位用工合同(2024版)

事业单位用工合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方担任__________岗位，主要工作内容为__________。2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.劳动合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。三、劳动报酬1.乙方月薪为人民币__________元。2.乙方按照国家规定享有法定节假日、年假等假期，假期工资按国家规定执行。3.乙方加班工资按照甲方规定和国家法律法规执行。四、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理保险手续。五、劳动保护1.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应定期对乙方进行安全、健康教育，提高乙方自我保护意识。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。3.乙方在工作中造成重大失误，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。七、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方赔偿损失。八、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权终止劳动合同：（1）合同期满的；（2）达到法定退休年龄的；（3）完全丧失劳动能力的；（4）死亡或者被宣告失踪的。九、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方赔偿损失。十、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方社会保险政策

7.保密协议

8.乙方工作业绩证明（如有）

9.双方签订的其他协议或补充协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息的，甲方有权要求乙方赔偿损失。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者私人举办的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的单位。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了了解劳动者是否符合录用条件，双方约定的相互考察的期限。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

6.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活，提高本人生活水平的货币及实物。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不公平待遇或侵害权益的情况。

解决办法：乙方可以与甲方负责人进行沟通，说明情况，寻求解决方案。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。

解决办法：乙方可以与甲方负责人进行沟通，要求支付应得的报酬。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以与甲方负责人进行沟通，要求缴纳社会保险。如沟通无果，可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方因工受伤，需要认定为工伤。

解决办法：乙方应当及时向甲方报告受伤情况，并按照甲方规定的时间和程序向人力资源和社会保障部门申请认定为工伤。