2024版人力资源业务外包合同范本

2024版人力资源业务外包合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有权依法进行人力资源外包业务，乙方具有提供人力资源外包服务的资质和能力，双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条外包服务内容（1）员工招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）员工薪酬福利管理（4）员工绩效考核与管理（5）员工关系与企业文化建设（6）其他与人力资源管理相关的事务1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成各项外包服务，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年，续约条款如有变更，双方应签订书面补充协议。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方外包服务费用，具体金额和支付方式如下：（1）固定费用：人民币____元/月/人，按实际外包人数计算。（2）变动费用：根据甲方实际发生的外包服务项目，按双方约定的费率计算。3.2甲方应在每个付款周期内支付乙方服务费用，付款周期为一个月。3.3乙方应提供合法的发票，甲方有权根据国家税收政策要求乙方开具相应的税票。第四条双方的权利义务4.1甲方的权利义务：（1）甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准提供服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，并提出改进意见。（3）甲方应按时支付乙方服务费用，不得无故拖欠或延迟支付。（4）甲方应保证提供给乙方的信息真实、准确、完整，不得故意隐瞒或提供虚假信息。4.2乙方的权利义务：（1）乙方有权要求甲方按照约定的服务内容和质量标准支付服务费用。（2）乙方有权根据实际情况调整服务内容和费用，但应提前通知甲方。（3）乙方应按照约定的服务内容和质量标准提供服务，并保证服务质量。（4）乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并按照逾期支付的天数加收滞纳金，滞纳金为应付款项的____%。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司资质证明文件2.乙方公司资质证明文件3.双方公司法定代表人的身份证明文件4.服务费用明细表5.员工名单6.乙方服务人员的相关资质证明文件7.合同履行过程中的相关单据和凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用，视为违约。2.乙方未按照约定的服务内容和质量标准提供服务，视为违约。3.甲方提供虚假信息或故意隐瞒信息，视为违约。4.乙方从事违法经营活动，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决，可认定为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指甲方将部分或全部人力资源管理职能委托给乙方进行管理和执行的行为。2.服务费用：指乙方为提供外包服务而向甲方收取的费用。3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，用于弥补守约方的损失。4.滞纳金：指甲方未按时支付服务费用时，应加收的额外费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付服务费用：乙方应及时与甲方沟通，催促支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，并依法追讨欠款。2.乙方未按照约定的服务内容和质量标准提供服务：甲方有权要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.甲方提供虚假信息或故意隐瞒信息：乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。4.乙方从事违法经营活动：甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。5.双方在履行合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为公司、企业或其他组织，需要将人力资源管理职能外包给专业机构。2.甲方为政府部门或公共