综合练习（4）-跨领域附有答案

综合练习（4）-跨领域[复制]总题量41题。（其中：不定项选择题37题74分，简答4题16分）总分数：90分。试卷提交成绩仅为客观题成绩（除简答分数）测试时间1小时。加油！预祝各位取得优异成绩。您的姓名：[填空题]*_________________________________1．不定项选择题。关于3年的说法，以下错误的是（）[单选题]*A．公益性岗位补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，其余人员为3年(正确答案)B．面向个人发放的创业担保贷款期限最高不超过3年C．学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年D．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年答案解析：根据《就业补助资金管理办法》，公益性岗位补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受公益性岗位补贴时年龄为准）。2．不定项选择题。某人毕业后一直在A公司上班，经咨询如果符合领取失业保险金条件，自己最多可以领取18个月失业保险金，当天不幸非因工负伤，需要停止工作进行医疗，请问可以累计病休多长时间（）[单选题]*A．9B．12(正确答案)C．15D．24答案解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《失业保险条例》第十七条规定，缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第四条规定。医疗期六个月的，按12个月内累计病休时间计算。失业保险金领取期限最长为18个月，说明参加工作年限应在5年以上10年以下，则得出医疗期应为实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月，对应累计病休为12个月。3．不定项选择题。以下情形关于经济补偿和非因本人意愿中断就业表述正确的是（）[单选题]*A．二者条件均含由用人单位依照劳动合同法第四十一条、第四十四条规定解除或终止劳动合同情形B．二者条件均含劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同情形(正确答案)C．二者条件均含由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同情形D．非因本人意愿中断就业不含用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形答案解析：非因本人意愿中断就业情形包括：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律法规规规章规定的其他情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协调一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。4．不定项选择题。关于公示期限，错误的是（）[单选题]*A．从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的，应当提前30日在首页显著位置持续公示有关信息B．行政许可、行政处罚的执法决定信息要在执法决定作出之日起20个工作日内公开(正确答案)C．工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户D．用人单位应当在最低工资标准发布后10日将该标准向本单位全体劳动者公示答案解析：根据《国务院办公厅关于全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度的指导意见》（国办发〔2018〕118号），加强事后公开，行政执法机关要在执法决定作出之日起20个工作日内，向社会公布执法机关、执法对象、执法类别、执法结论等信息，接受社会监督，行政许可、行政处罚的执法决定信息要在执法决定作出之日起7个工作日内公开，但法律、行政法规另有规定的除外。5．不定项选择题。王某是一名就业困难，被安置在公益性岗位工作，其所在企业享受社保补贴和岗位补贴，并与王某签有书面劳动合同。依据上述案件事实，下列说法错误的是（）[单选题]*A．该企业可以享受社保补贴的标准为企业及王某实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费(正确答案)B．该企业可享受的公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行C．双方签订的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定D．双方解除劳动合同时不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定答案解析：《劳动合同法实施条例》第十二条：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。《就业补助资金管理办法》第七条规定：对招用或安置就业困难人员的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分。《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于发布就业补贴类政策清单及首批地方线上申领平台的通知》（人社厅发〔2020〕44号）第一项第三条规定，公益性岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行，补贴期限最长不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休。6．不定项选择题。下列关于聘期说法正确的是（）[单选题]*A．劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，聘期一般为3年，期满不得连续聘任B．调解员的聘期至少为1年，期满后不可续聘C．仲裁员聘期一般为五年(正确答案)D．根据《事业单位人事管理条例》，聘期考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次答案解析：A：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，劳动能力鉴定委员会选聘医疗卫生专家，聘期一般为3年，可以连续聘任。B：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十九条规定，调解员的聘期至少为1年，可以续聘。调解员不能履行调解职责时，调解委员会应当及时调整。C：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条：仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。D：《事业单位人事管理条例》第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。7．不定项选择题。通常情况下，下列哪些人在实习或者培训期间，与企业建立的是劳动关系（）[单选题]*A．18周岁的高中毕业生甲，在技工院校进行劳动预备制培训期间，到某企业进行实习B．21岁大四学习乙，到某企业实习C．24岁的失业青年丙，到某企业参加就业见习D．22岁的高校毕业生丁，到某企业参加新型学徒制培训(正确答案)答案解析：甲劳动预备制培训期间的实习仍为技工院校劳动预备制学员，不与实习单位建立劳动关系；乙高校仍是在校生不与实习单位建立劳动关系，丙从就业见习是购买人身意外保险来看，正常的见习与单位不存在劳动关系；新型学徒培训应当签订劳动合同，建立劳动关系。8．不定项选择题。《人力资源社会保障部印发关于深化技工院校教师职称制度改革的指导意见的通知》明确积极培育技工院校自主评审能力，推动技工院校自主开展（）职称评审。*A．初级(正确答案)B．中级(正确答案)C．高级D．副高级答案解析：《人力资源社会保障部印发9．不定项选择题。关于公示期限的说法，正确的有（）*A．从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的，应当提前15日在首页显著位置持续公示有关信息B．工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有(正确答案)C．用人单位应当在最低工资标准发布后10日将该标准向本单位全体劳动者公示(正确答案)D．职称评审委员会组建单位对评审结果进行公示，公示期不少于5个工作日(正确答案)答案解析：《网络招聘服务管理规定》第十三条规定，从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构自行终止从事网络招聘服务的，应当提前30日在首页显著位置持续公示有关信息。10．不定项选择题。高校毕业生于某2022年6月毕业，2022年7月到一家中型企业见习，10月被该企业录用至技能岗位，签订2年固定期限劳动合同并缴纳各项社会保险费，该企业或其本人可以享受以下哪些人社政策（）*A．社会保险补贴B．如其参加学徒培训可享受补贴(正确答案)C．就业见习补贴(正确答案)D．一次性吸纳就业补贴E．一次性扩岗补助(正确答案)答案解析：A选项：对招用符合条件高校毕业生的小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费给予补贴，不包括个人缴纳部分，期限最长不超过1年。B选项：新型学徒制培训以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。C选项：就业见习补贴对象为吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位。D选项：对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2022年12月31日。E选项：企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省份确定，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。11．不定项选择题。王某户籍地是哈尔滨，2019年离开哈尔滨外出打工，与一家北京的公司签订了劳动合同，到上海分公司负责销售，请问以下说法正确的有（）*A．如其2021年退休，其养老保险待遇领取地是哈尔滨(正确答案)B．如其企业拖欠其工资，他应向上海市人社局投诉(正确答案)C．如其与企业发生劳动争议，他可在哈尔滨、北京、上海申请仲裁D．如其从企业失业，他可在哈尔滨、北京、上海登记失业(正确答案)答案解析：A选项：上海缴费不足10年，达到法定退休年龄时养老保险应转回户籍所在地办理退休；B选项：劳动保障监察投诉由用工单位所在地受理；C选项：仲裁申请可以在劳动合同履行地或用人单位所在地申请，哈尔滨不可以；D选项：失业登记可以在户籍地、常住地、就业地、参保地办理。12．不定项选择题。以下关于时间的说法，正确的有（）*A．用人单位应当将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构(正确答案)B．社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件(正确答案)C．用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起十五日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记D．外商投资企业，劳动保障行政部门接到设立职业中介机构的申请后，应当自受理申请之日起20日内审理完毕(正确答案)E．外商投资人才中介机构设立分支机构、变更机构名称、法定代表人和经营场所，应当自工商登记或者变更登记办理完毕之日起15日内，书面报告人事行政部门(正确答案)答案解析：A选项：《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。BC选项：《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。D选项：《外商投资职业介绍机构设立管理暂行规定》第九条规定，县级以上人民政府人事行政部门在接到设立外商投资人才中介机构的申请报告之日起20日内审核完毕，20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请人。E选项：《外商投资职业介绍机构设立管理暂行规定》第十三条规定，外商投资人才中介机构设立分支机构、变更机构名称、法定代表人和经营场所，应当自工商登记或者变更登记办理完毕之日起15日内，书面报告人事行政部门。13．不定项选择题。以下选项中，需考虑的因素包含经济发展水平的有（）*A．基本养老金调整幅度B．基础性绩效工资(正确答案)C．奖励性绩效工资D．最低工资标准(正确答案)E．全国基础养老金最低标准答案解析：A选项：基本养老金水平综合考虑物价指数、工资增长的情况，兼顾基金和财政可支撑力等因素确定。B选项：基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责。C选项：奖励性绩效工资体现工作量和实际贡献等因素。D选项：确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、社会平均工资水平（职工平均工资）、劳动生产率、就业状况、经济发展水平、地区之间经济发展水平的差异等因素。E选项：中央根据全国城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素，合理确定全国基础养老金最低标准。14．不定项选择题。以下哪些违法行为可以处10000元以下罚款（）*A．某人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法B．某人力资源服务机构未按规定提交经营情况年度报告(正确答案)C．外商投资人才中介机构不按规定办理许可证变更等手续(正确答案)D．某人力资源服务机构开展人力资源服务业务未备案(正确答案)E．全国基础养老金最低标准答案解析：A选项：发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。B选项：未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。C选项：违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。D选项：外商投资人才中介机构不依法接受检查，不按规定办理许可证变更等手续，提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的，县级以上人民政府人事行政部门予以警告，并可处以10000元人民币以下罚款。E选项：中央根据全国城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素，合理确定全国基础养老金最低标准。15．不定项选择题。以下需要签订1年以上劳动合同的待遇或事项有（）*A．一次性扩岗补助B．小微企业创业担保贷款(正确答案)C．小微企业招用高校毕业生社保补贴(正确答案)D．一次性吸纳就业补贴(正确答案)E．技能岗位新招用人员开展新型学徒制培训(正确答案)答案解析：A选项：对招用离校两年内未就业普通高校毕业生和登记失业的16-24岁青年，签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，可以按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2022年12月底。B选项：小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%）并与其签订1年以上劳动合同的，可申请最高不超过300万元的创业担保贷款。C选项：招用离校2年内未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的小微企业。D选项：对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予一次性吸纳就业补贴，政策实施期限截至2022年12月31日。E选项：新型学徒制培训以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象。16．不定项选择题。以下属于完全丧失劳动能力劳动者的权利或事项的有（）*A．企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人(正确答案)B．一次性领取企业年金(正确答案)C．失业登记D．患职业病不被经济性裁员(正确答案)E．按月领取职业年金答案解析：A选项：有下列情形之一的，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：（一）职工达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡的。B选项：符合下列条件之一的，可以领取企业年金：（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。C选项：登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记：（五）完全丧失劳动能力的。D选项：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。E选项：符合下列条件之一的可以领取职业年金：（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。（二）出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。17．不定项选择题。以下待遇（标准）的确定和调整，应考虑职工平均工资的有（）*A．基本养老保险待遇水平(正确答案)B．最低工资标准(正确答案)C．工伤职工伤残津贴(正确答案)D．企业职工基本养老金(正确答案)E．城乡居民养老保险全国基础养老金最低标准答案解析：A选项：根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。B选项：确定和调整最低工资标准应当综合：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、社会平均工资水平（职工平均工资）、劳动生产率、就业状况、经济发展水平、地区之间经济发展水平的差异等因素。C选项：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。D选项：退休人员基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。E选项：中央根据全国城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素，合理确定全国基础养老金最低标准。18．不定项选择题。以下应向人社部门报告或备案的事项有（）*A．经营性人力资源服务机构设立分支机构(正确答案)B．企业年金方案变更或者终止(正确答案)C．企业经济性裁员方案(正确答案)D．事业单位岗位设置方案(正确答案)E．企业岗位执行不定时工作制答案解析：A选项：《人力资源市场暂行条例》第二十条规定，经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。B选项：《企业年金办法》第十三条规定，企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门，并通知受托人。C选项：《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。D选项：《事业单位人事管理条例》第七条规定，事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。E选项：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。19．不定项选择题。关于丧失或完全丧失劳动能力的劳动者，以下说法正确的是有（）*A．职工完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金账户领取企业年金(正确答案)B．年满18周岁且未完全丧失劳动能力的，停止享受供养亲属抚恤金(正确答案)C．在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同(正确答案)D．完全丧失劳动能力的失业人员，注销其失业登记(正确答案)答案解析：A选项：《企业年金办法》第五章第二十四条：职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。B选项：《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）规定，领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。此外，领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。C选项：《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。D选项：《就业服务与就业管理规定》第六十六条规定，登记失业人员出现下列情形的，公共就业服务机构可注销其失业登记：（一）被用人单位录用的；（二）从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的；（三）已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的；（四）已享受基本养老保险待遇的；（五）完全丧失劳动能力的；（六）入学、服兵役、移居境外的；（七）被判刑收监执行的；（八）终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的；（九）连续6个月未与公共就业服务机构联系的；（十）已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。20．不定项选择题。以下各项待遇的标准是由省、自治区、直辖市人民政府批准确定的有（）*A．一次性工伤医疗补助金(正确答案)B．一次性工亡补助金C．一次性伤残就业补助金(正确答案)D．最低工资标准(正确答案)答案解析：《工伤保险条例》规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；《最低工资规定》第九条规定：省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准。21．不定项选择题。下列说法正确的有（）*A．根据《事业单位工作人员申诉规定》规定，受理申诉、再申诉申请的单位应当自决定受理之日起六十日内作出处理决定。案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日(正确答案)B．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日(正确答案)C．根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30日D．根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出劳动能力鉴定结论；伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出鉴定结论的期限可以延长30日(正确答案)答案解析：《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。22．不定项选择题。关于连续和累计，以下说法错误的有（）*A．民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审B．单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助C．劳动者在该用人单位累计工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(正确答案)D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得经济性裁员E．企业职工累计工作1年以上的，享受带薪年休假(正确答案)答案解析：C选项：《劳动合同法》第十四条第二款规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；E选项：《职工带薪年休假条例》第二条第一款规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。23．不定项选择题。关于连续和累计，以下说法错误的有（）*A．事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同B．年休假天数根据累计工作时间确定C．事业单位工作人员累计旷工超过15个工作日，或者1年内连续旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同(正确答案)D．事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者累计两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同(正确答案)E．专业技术人才在取得现从事职业（工种）职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报现从事职业（工种）晋级评价答案解析：C选项：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；D选项：《事业单位人事管理条例》第十六条规定事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。24．不定项选择题。关于15日期限，以下说法正确的有（）*A．经营性人力资源服务机构变更名称的，应当自工商变更登记办理完毕之日起15日内书面报告人力资源社会保障行政部门(正确答案)B．人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效(正确答案)C．用人单位应当在最低工资标准发布后15日内将该标准向本单位全体劳动者公示D．用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(正确答案)E．社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定(正确答案)答案解析：根据《最低工资规定》第十一条，用人单位应当在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。25．不定项选择题。以下各项政策中，享受人群范围含高校毕业生的有（）*A．社会保险补贴(正确答案)B．一次性扩岗补助(正确答案)C．创业担保贷款(正确答案)D．就业见习补贴(正确答案)答案解析：A选项：社会保险补贴：灵活就业的就业困难人员、灵活就业的离校2年内未就业的高校毕业生。招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。B选项：《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》（人社部发〔2022〕31号）：企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可按每人不超过1500元的标准，发放一次性扩岗补助，具体补助标准由各省份确定，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。C选项：创业担保贷款十类人群：城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、建档立卡贫困人口、农村自主创业农民。D选项：就业见习补贴补贴对象为吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位。26．不定项选择题。以下各项中，确定或调整因素包括职工平均工资的有（）*A．供养亲属抚恤金调整(正确答案)B．月最低工资标准调整(正确答案)C．工资集体协商确定年度工资水平(正确答案)D．基本养老金调整和确定(正确答案)E．伤残津贴调整(正确答案)答案解析：解析．AE选项：《工伤保险条例》（国务院令第586号）第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。B选项：确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、社会平均工资水平（职工平均工资）、劳动生产率、就业状况、经济发展水平、地区之间经济发展水平的差异等因素。C选项：《工资集体协商试行办法》第八条规定：协商确定年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：（一）地区、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）国有资产保值增值；（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（八）其他与工资集体协商有关的情况。D选项：社会保险《中华人民共和国社会保险法》中第十五条第二款规定：基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。27．不定项选择题。下列关于公示的说法正确的有（）*A．社保经办机构对拟给予稳岗返还的企业名单和资金数额应当向社会公示，不少于5个工作日，并及时做好享受稳岗返还企业实名制信息登记工作(正确答案)B．用人单位应在最低工资标准发布后7日内将该标准向本单位全体劳动者公示C．确定拟资助人员，人才中心将拟资助人员名单在中国国家人才网青年国际实习交流计划专栏公示5个工作日，公示无异议后，通过邮件、短信等方式告知实习生本人D．事业单位工作人员定期奖励，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日(正确答案)答案解析：A选项：对拟给予稳岗返还的企业名单和资金数额应当向社会公示，不少于5个工作日，并及时做好享受稳岗返还企业实名制信息登记工作。B选项：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。C选项：人才中心将拟资助人员名单在中国国家人才网青年国际实习交流计划专栏公示3个工作日，公示无异议后，通过邮件、短信等方式告知实习生本人。D选项：在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。28．不定项选择题。下列各项中体现物价水平的有（）*A．事业单位基础性绩效工资(正确答案)B．评比达标表彰活动对于表彰奖励获得者发放奖金(正确答案)C．城乡居民基本养老保险缴费补贴D．城乡居民养老保险缴费档次的调整答案解析：A选项：《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确规定基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献。B选项：《评比达标表彰活动管理办法》第十九条、第二十条主办单位应当承担开展评比达标表彰项目的全部费用，不得以任何形式向参评单位和个人收取费用；按照国家有关规定，规范评比达标表彰活动奖金管理。对于表彰奖励获得者发放奖金，标准根据奖励层级、行业特点、表彰规模、物价水平等因素确定，并根据经济社会发展水平动态调整；对于获得表彰奖励的集体，不发放奖金；严禁以开展评比达标表彰活动名义违规发放奖金。C选项：《人力资源社会保障部财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》（人社部发〔2018〕21号）规定，各地要建立城乡居民基本养老保险缴费补贴动态调整机制，根据经济发展、个人缴费标准提高和财力状况，合理调整缴费补贴水平。D选项：《人力资源社会保障部财政部关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》（人社部发〔2018〕21号）要求，各地要根据城乡居民收入增长情况，合理确定和调整城乡居民基本养老保险缴费档次标准，供城乡居民选择。对重度残疾人等缴费困难群体，可保留现行最低缴费档次标准。29．不定项选择题。下列关于在疫情期间采取的政策措施中，说法错误的有（）*A．疫情防控一线专业技术人员参加职称评审，对论文不作要求(正确答案)B．取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的城乡户籍限制(正确答案)C．一线专业技术人员参加疫情防控经历可视同为两年年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分(正确答案)D．2020年6月底前，允许工程建设项目暂缓缴存农民工工资保证金，支付记录良好的企业可免缴答案解析：A选项：《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕23号）规定，疫情防控一线专业技术人员参加职称评审，对论文不作硬性要求；B选项：《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》（国办发[2020]6号）规定取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制；C选项：《关于做好新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕23号）规定，一线专业技术人员参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。30．不定项选择题。以下选项中，由省、自治区、直辖市人民政府规定或者确定的情况有（）*A．就业困难人员的具体范围(正确答案)B．失业保险金的具体标准(正确答案)C．一次性伤残补助金的标准D．一次性工伤医疗补助金具体标准(正确答案)E．缴纳工伤保险费的具体方式答案解析：C选项：一次性伤残补助金按工伤职工本人工资为计算标准；E选项：缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门确定。31．不定项选择题。下列说法错误的有（）*A．对拟给予稳岗返还的企业名单和资金数额应当向社会公示，不少于5日，并及时做好享受稳岗返还企业实名制信息登记工作(正确答案)B．在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5日(正确答案)C．人才中心将拟资助人员名单在中国国家人才网青年国际实习交流计划专栏公示3日，公示无异议后，通过邮件、短信等方式告知实习生本人(正确答案)D．协议盖章生效后5日内，人力资源社会保障部按照实习生提供的与本人身份证对应的国内银行账户，发放预领资助金(正确答案)答案解析：ABD选项：为5个工作日；C选项：为3个工作日。32．不定项选择题。下列关于受理的说法错误的有（）*A．在办理事业单位工作人员申诉案件工作中，受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起五日内，作出受理或者不予受理的决定(正确答案)B．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人C．调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在五个工作日内受理(正确答案)D．被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人答案解析：A选项：在办理事业单位工作人员申诉案件工作中，受理单位应当对申请人提交的申请书是否符合受理条件进行审查，在接到申请书之日起15日内，作出受理或者不予受理的决定。C选项：调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。33．不定项选择题。下列期限可以达到或者超过5年的有（）*A．职业学校和企业开展合作，其中企业接收实习生的，合作期限(正确答案)B．集体合同期限C．用人单位工资支付记录保存期限(正确答案)D．新型学徒培训期限答案解析：A选项：《教育部等六部门关于印发34．不定项选择题。A企业是一家大型企业，原有员工105人，年底辞职5人，年初又新招用高校毕业生10人，以下说法正确的有（）*A．可以享受创业担保贷款300万B．无法享受创业担保贷款(正确答案)C．可以享受稳岗返还(正确答案)D．无法享受稳岗返还答案解析：解析：继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策。参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。大型企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%返还，中小微企业按不超过90%返还。

《关于进一步加大创业担保贷款贴息力度全力支持重点群体创业就业的通知》（财金〔2020〕21号）规定，小微企业当年新招用符合条件创业担保贷款申请条件的人数与企业现有在职职工人数的占比，由20%下降为15%，超过100人的企业下降为8%。因此，大型企业不能享受创业担保贷款。35．不定项选择题。关于公示期限，下列说法正确的有（）*A．《青年国际实习交流计划资助管理办法（试行）》规定拟资助人员名单需在中国国家人才网青年国际实习交流计划专栏公示5个工作日B．《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》规定，对拟给予稳岗返还的企业名单和资金数额应当向社会公示，不少于5个工作日(正确答案)C．《事业单位工作人员奖励规定》规定，拟奖励名单的公示期不少于5个工作日(正确答案)D．《保障农民工工资支付条例》第二十七条第二款规定，工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示5日后，