劳动局劳动合同书(2024版)

精选劳动局劳动合同书(2024版)合同编号：__________合同双方：甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为：__________2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________（1）基本工资：__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月发放；（3）其他补贴：__________元/月。3.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排如下：（1）上午：__________（2）下午：__________4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（1）工作服及劳动保护用品；（2）培训及晋升机会；（3）其他福利待遇，如员工体检、节日慰问等。第六条劳动纪律与考核6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。6.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提高自身业务水平。6.3甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、工资等进行调整。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及与业务有关的其它秘密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同的条件8.1双方协商一致解除或终止合同；8.2乙方提前三十天书面通知甲方解除合同；8.3甲方因客观原因解除合同，应提前一个月通知乙方；8.4乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除合同；8.5乙方因病或伤残不能从事原工作，经甲方同意，可解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至：__________；10.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议复印件

9.甲方规章制度复印件

10.乙方工作成果相关文件复印件二、违约行为及认定：三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者按照约定时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴以外的其他福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工作内容、工资、工作时间、休息休假、社