2024版虚拟股权激励协议

2024版虚拟股权激励协议合同编号：__________虚拟股权激励协议甲方：（公司名称）地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：______________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________联系电话：______________________鉴于：2.乙方是甲方的正式员工，对公司的发展和运营具有一定的了解和认识；3.为了激励乙方更好地为公司的发展和利益贡献力量，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，同意签订本虚拟股权激励协议。第一条虚拟股权的授予1.1甲方同意向乙方授予虚拟股权，作为对乙方在公司经营管理和业绩提升中做出的贡献的认可和奖励。1.2虚拟股权的数量为：____________________股，占总股本的__________%。1.3虚拟股权的授予日期为：____________________。第二条虚拟股权的性质和权益2.1虚拟股权不代表乙方实际拥有公司的股份，也不具备股东的权利和义务，但享有公司经营成果的分红权。2.2虚拟股权的分红权益按照公司实际盈利情况和股东大会决议确定的分红政策进行分配。2.3虚拟股权不享有公司的决策权、选举权、提案权等股东权利。第三条虚拟股权的解锁和归属3.1虚拟股权的解锁和归属条件如下：（1）乙方须继续在甲方任职，且任职期间未发生严重违反公司规章制度的行为；（2）乙方的绩效评价达到公司预定的考核标准；（3）公司实现预定的业绩目标。3.2虚拟股权的解锁和归属的具体时间表和比例由甲乙双方另行商定。第四条虚拟股权的处置4.1乙方在解锁后可以按照公司规定的条件和程序将虚拟股权转化为实际股份。4.2乙方在解锁后的一年内离职的，虚拟股权不得转化；解锁后的一年后离职的，虚拟股权的转化事宜按照公司相关规定办理。4.3乙方在解锁后将虚拟股权转让、赠与或设定担保的，须事先取得甲方的书面同意。第五条虚拟股权的调整5.1若公司在授予虚拟股权后发生增资、扩股等情形，导致公司总股本发生变化，甲方有权相应调整乙方的虚拟股权数量和比例。5.2若乙方在任职期间发生职务调整、业绩变化等特殊情况，甲方有权根据实际情况调整乙方的虚拟股权数量和比例。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：

1.虚拟股权激励协议

2.公司章程

3.公司业绩考核标准

4.虚拟股权解锁和归属时间表

5.虚拟股权转化方案

6.甲方授权书

7.乙方身份证明文件

8.公司股东名册二、违约行为及认定：

1.乙方未达到解锁条件，却要求转化虚拟股权为实际股份；

2.乙方在解锁后将虚拟股权转让、赠与或设定担保，未经甲方书面同意；

3.甲方未按照约定时间和比例向乙方支付分红；

4.甲方未经乙方同意，调整乙方的虚拟股权数量和比例；

5.甲方未按照约定条件履行虚拟股权激励协议。三、法律名词及解释：

1.虚拟股权：不代表实际股份的股权，享有分红权，不具备股东的其他权利和义务；

2.解锁：乙方达到约定条件后，可以转化虚拟股权为实际股份；

3.分红权：虚拟股权享有公司分红权益的权利；

4.违约行为：违反虚拟股权激励协议的行为；

5.适用法律：本协议受中国法律约束，如有争议，适用中国法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方绩效评价达标困难：与乙方沟通，制定合理的绩效目标，并提供培训支持；

2.公司业绩未达成：重新设定业绩目标，延长解锁时间，调整虚拟股权比例；

3.乙方离职：提前终止协议，扣除未解锁的虚拟股权，并与乙方协商离职补偿；

4.公司增资扩股：按照新的股本结构调整乙方的虚拟股权数量和比例；

5.甲方未履行协议：乙方可向法院提起诉讼，要求甲方履行协议。五、所有应用场景：

1.乙方为公司关键岗位员工，对公司发展具有重要意义；

2.公司希望吸引和留住优秀