2024版签订人力资源交流合作框架协议

2024版签订人力资源交流合作框架协议合同编号：__________地址：法定代表人：联系电话：地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为一家具备一定规模和实力，专注于某领域业务的公司，乙方为一家专注于人力资源服务的企业，为了促进双方的共同发展，实现资源共享、优势互补，经双方友好协商，就双方在人力资源交流与合作方面达成如下协议：一、合作原则1.双方应严格遵守国家有关法律法规，执行社会主义市场经济秩序，遵循平等、自愿、诚实、信用原则，全面履行本协议各项条款。2.双方应共同维护对方的合法权益，保守对方的商业秘密，共同为对方提供优质、高效的服务。3.双方应在协议约定范围内开展合作，确保合作内容符合国家政策法规，不得损害社会公共利益。二、合作内容1.人才交流与培训（1）甲方应为乙方提供一定的岗位，乙方根据甲方需求输送符合条件的人才。（2）甲方应为乙方提供员工培训的机会，乙方员工应积极参训，提升自身综合素质。（3）乙方应为甲方提供人力资源管理、员工培训等方面的咨询服务，协助甲方提升人力资源管理水平。2.人力资源服务（1）乙方应为甲方提供招聘、薪酬、福利、绩效等人力资源服务，确保甲方人力资源的合理配置。（2）乙方应根据甲方需求，协助甲方制定人力资源战略规划，提高甲方人力资源竞争力。（3）乙方应为甲方提供人力资源信息系统建设及运维支持，确保甲方人力资源信息的准确、安全、及时。三、合作期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。合作期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。四、合作终止1.在合作期限内，如双方同意提前终止合作，可签订书面终止协议，终止协议应明确双方的权利义务。2.如一方违反本协议，严重损害另一方合法权益，另一方有权提前终止本协议，并要求违约方承担相应责任。3.如合作期限届满，双方未达成续约协议，本协议自行终止。五、违约责任1.双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务，如一方违反协议，应承担违约责任。2.双方应承担因违约造成的直接经济损失，并赔偿对方因此造成的名誉损失。3.双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司章程3.双方的公司营业执照复印件4.双方法定代表人的身份证明复印件5.人力资源服务具体实施方案6.培训课程安排表7.招聘流程说明8.薪酬福利方案9.绩效考核制度10.人力资源信息系统操作手册二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供岗位、培训机会或咨询服务的，视为违约。2.乙方未按照约定输送符合条件的人才、提供人力资源服务或咨询的，视为违约。3.双方未按照约定履行各自的权利义务，导致合作无法继续的，视为违约。4.双方在合作期限内提前终止合作，未按照约定承担违约责任的，视为违约。5.双方在履行本协议过程中发生纠纷，未通过友好协商解决的，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同第一条约定的甲方公司。2.乙方：指本合同第一条约定的乙方公司。3.人力资源交流：指甲方提供岗位、培训机会及咨询服务，乙方输送人才、提供人力资源服务及咨询的活动。4.违约：指合同一方或双方未按照约定履行义务的行为。5.争议解决：指合同双方在履行过程中发生的纠纷通过协商或法律途径解决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才输送不符合甲方需求：乙方应加大筛选力度，确保输送人才的质量和素质。2.甲方提供培训机会不足：乙方可与甲方沟通，协商增加培训名额或调整培训计划。3.人力资源服务不到位：乙方应优化服务流程，提高服务质量，及时解决甲方提出的问题。4.信息系统建设与运维出现问题：乙方应指派专业技术人员进行维护，确保系统正常运行。5.合作终止协议纠纷：双方应严格按照协议约定履行权利义务，如有必要可寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源服务培训，乙方输送人才至甲方。2.甲方委托乙方进行招聘工作，乙方按照甲方要求筛选简历并组织面试。3.甲方