2024版事业单位聘用合同到期不续签

2024版事业单位聘用合同到期不续签合同编号：__________甲方：__________（事业单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲方愿意聘请乙方为事业单位工作人员，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经协商一致，特订立本聘用合同，以共同遵守。第一章总则第一条本合同的目的第二条本合同的适用范围第三条本合同的签订日期第二章聘用岗位、职责及期限第四条乙方的聘用岗位为：__________第五条乙方的岗位职责为：__________第六条本合同的期限为：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三章劳动报酬第七条乙方的工资待遇为：__________第八条乙方的奖金、津贴及其他福利待遇按照甲方的规定执行。第四章工作时间和休息休假第九条乙方的工作时间为：__________第十条乙方的休息休假按照国家和甲方的规定执行。第五章劳动保护和职业健康第十一条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。第十二条甲方应当关心乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第六章合同的变更、解除和终止第十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）双方协商一致解除本合同的；（六）法律、法规规定的其他情形。第十四条有下列情形之一的，本合同自行终止：（一）合同期限届满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）乙方丧失国籍的；（五）法律、法规规定的其他情形。第十五条甲方应当在解除或者终止本合同前三十日通知乙方，并办理相关手续。第七章违约责任第十六条甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。第八章争议解决第十七条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章附则第十八条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规定执行。第十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资福利制度6.甲方劳动保护规定7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害：如故意损坏公司财物、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.双方协商一致解除本合同。6.法律、法规规定的其他情形。三、法律名词及解释：1.事业单位：指国家为实现公共利益，为社会提供教育、科研、文化、卫生等公共服务而设立的非营利性单位。2.聘用合同：事业单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.法定代表人：代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。4.劳动报酬：员工因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.工作时间：员工在单位规定的时间内提供劳动的时间。6.劳动保护：为保障员工在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。7.职业健康：员工在职业活动中，身体和心理健康的状态。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：联系乙方了解原因，如确有困难，协商调整入职时间；如无故不到岗，按违约处理。2.乙方在工作中受伤：立即送医，并为其申请工伤认定；按照工伤保险制度进行赔偿。3.乙方提出辞职：了解辞职原因，如合理，依法办理离职手续；如不合理，进行沟通挽留。4.甲方未按时支付工资：甲方应及时支付工资，如逾期，乙方有权向劳动监察部门投诉。5.合同争议：协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五