人事部考勤员岗位职责（4篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页人事部考勤员岗位职责1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜（发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。）;5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;6、根据劳动法风险规定，做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管，建立健全的档案管理系统;9、根据人事任免通知，办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;10、组织开展企业文化活动，建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。人事部考勤员岗位职责（二）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人事部考勤员岗位职责（三）1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）;6、上级交代其他工作;人事部考勤员岗位职责（四）1.主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）;2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及

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