2024版旅行社劳动合同书模板

2024版旅行社劳动合同书模板合同编号：__________旅行社劳动合同书甲方（旅行社）：__________乙方（导游）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期限内，按照甲方的安排，全面履行导游岗位职责。第二条工作内容2.1乙方的工作内容为：根据甲方的安排，为旅游团队提供导游服务，包括旅游线路规划、景点讲解、沟通协调等工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为按照甲方规定的导游工作时间执行，具体工作时间由甲方根据旅游业务需要合理安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由基本工资、提成、奖金等组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方同意按照甲方规定的方式收取劳动报酬，包括但不限于现金、转账等形式。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，甲方有权对乙方提供的社会保险资料进行核实。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方业务秘密和商业秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿9.1乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。9.2乙方同意经济补偿的计算方式和支付时间由甲方根据国家规定和公司制度执行。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅行社劳动合同书2.乙方个人简历3.乙方身份证明文件4.乙方职业资格证书5.社会保险缴费证明6.乙方健康检查报告7.甲方规章制度8.甲方薪酬制度9.旅游线路规划表10.导游服务评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方安排提供导游服务，或服务未达到约定标准的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方业务秘密和商业秘密的，视为违约。3.乙方迟延履行劳动合同义务，经催告后在合理期限内仍未履行的，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。5.乙方因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。6.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。7.乙方未经甲方同意，解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约行为：劳动者或用人单位未履行劳动合同约定的义务，违反劳动合同规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因个人原因无法提供导游服务，应提前通知甲方，并协调replacement。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。3.乙方迟延履行劳动合同义务，甲方可书面催告，如乙方仍未履行，可依法解除劳动合同。4.乙方违反甲方规章制度，甲方应按照公司规定进行处罚，直至解除劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤不能从事原工作，甲方应根据国家规定支付病假工资，并协助乙方恢复工作能力。6.乙方不能胜任工作，甲方应提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，可依法解除劳动合同。7.乙方解除或终止劳动合同未经甲方同意，甲方不应支付经济补偿，并有权要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，乙方为导游时，用于明确双方在劳动合同期限内的权利和义务。2.甲方为旅游公司，乙方为导游时，用于规范双方在导游服务过程中的责任和