计件工劳动合同的法定权益

计件工劳动合同的法定权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方提供的产品或服务要求，完成计件工作。1.2乙方应按时完成甲方分配的任务，保证工作质量符合甲方的要求。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为__________小时，超出工作时间按照甲方规定的加班工资标准支付。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬采取计件工资制，按照甲方提供的计件单价和乙方完成的工作量计算。3.2乙方完成任务后，甲方应在当日或者次日支付乙方工资。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方应按时提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方协商一致，可以变更或者解除本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.3本合同期满或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照国家规定支付乙方赔偿金。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.甲方规章制度4.甲方提供的产品或服务要求5.乙方完成的工作量记录二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方克扣乙方工资，属于克扣工资的违约行为。3.甲方未依法为乙方参加社会保险，属于未缴纳社会保险的违约行为。4.甲方违法解除或者终止合同，属于违反合同约定的违约行为。5.乙方未按时完成工作任务，属于未履行职责的违约行为。三、法律名词及解释：1.计件工资制：按照完成的工作量支付工资的制度。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。3.加班工资：员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。4.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方完成工作量记录不清晰，解决办法：甲方应详细记录乙方的完成工作量，双方签字确认。2.甲方未按时支付工资，解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供计件