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文档简介

离职协议书与保证合同编号：__________离职协议书与保证甲方（员工）：身份证号：乙方（公司）：地址：鉴于甲方为乙方之员工，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方离职相关事项达成如下协议：一、离职1.1甲方自愿提出离职申请，并同意按照本协议约定的条件和程序办理离职手续。1.2甲方应在提出离职申请后，按照公司规定的工作交接程序，将工作向代理人员交代清楚。1.3甲方应在离职手续办理完毕后，按照公司规定的时间内，离开公司居住地，迁出公司安排的住宿。二、经济补偿2.1甲方根据在公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。2.2甲方如因违反公司规定或劳动合同约定，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。三、保密协议3.1甲方承诺，在离职后的一定期限内，不得以任何方式泄露或利用公司商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.2甲方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。四、竞业限制4.1甲方承诺，在离职后的一定期限内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。4.2甲方违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。五、其他5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（员工）：签名：日期：乙方（公司）：盖章：日期：一、附件列表：1.离职申请书2.工作交接清单3.经济补偿计算明细4.保密协议5.竞业限制协议6.身份证复印件7.工资单复印件8.公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按约定完成工作交接的，视为违约。2.甲方泄露或利用公司商业秘密、技术秘密、客户资源的，视为违约。3.甲方违反竞业限制协议的，视为违约。4.甲方提供虚假信息或隐瞒重要事实的，视为违约。三、法律名词及解释：1.离职：员工自愿或非自愿结束与公司的劳动关系。2.经济补偿：公司根据员工的工作年限和工资水平给予的经济补偿。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.竞业限制：双方约定员工在离职后不得从事与公司业务相同或相近的工作。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的信息。6.技术秘密：技术信息不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的技术。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接困难：提前制定详细的工作交接清单，指派专人负责监督和协助。2.经济补偿争议：按照国家和地方法律法规计算，双方可协商解决。3.保密协议纠纷：违约方承担违约责任，赔偿对方损失。4.竞业限制纠纷：违约方承担违约责任，赔偿对方损失。5.身份信息不实：要求提供有效身份证件，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工提出离职申请。2.公司与员工协商离职事项。3.员工办理离职手

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