城乡劳动者临时务工劳动合同书(2024版)

编号：__________城乡劳动者临时务工劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

城乡劳动者临时务工劳动合同书(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3合同签订日期第二章：工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三章：劳动报酬3.1工资标准3.2工资支付时间3.3奖金与福利第四章：劳动保护4.1劳动条件4.2安全防护措施4.3健康保障第五章：合同期限5.1固定期限5.2试用期5.3续约条款第六章：劳动纪律6.1考勤规定6.2请假制度6.3违规处理第七章：合同解除和终止7.1提前解除合同7.2合同到期终止7.3解除和终止合同的后续事项第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2仲裁申请8.3法律途径第九章：保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十章：知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权保护10.3侵权责任第十一章：其他条款11.1劳动合同的变更11.2劳动合同的附件11.3双方约定的其他事项第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任12.3违约赔偿第十三章：附则13.1合同的有效期13.2合同的修订13.3合同的解除和终止第十四章：附件14.1用人单位营业执照复印件14.2劳动者身份证复印件14.3合同约定的其他附件合同编号_________第一章：合同主体1.1用人单位信息1.1.1名称：__________1.1.2地址：__________1.1.3联系人：__________1.1.4联系电话：__________1.2劳动者信息1.2.1姓名：__________1.2.2地址：__________1.2.3身份证号码：__________1.2.4联系电话：__________1.3合同签订日期1.3.1签订日期：__________第二章：工作内容2.1工作职责2.1.1具体工作岗位：__________2.1.2主要职责：__________2.1.3工作内容：__________2.2工作地点2.2.1工作地点：__________2.3工作时间2.3.1标准工作时间：__________2.3.2加班规定：__________第三章：劳动报酬3.1工资标准3.1.1基本工资：__________3.1.2绩效工资：__________3.1.3工资发放日：__________3.2工资支付时间3.2.1支付时间：__________3.3奖金与福利3.3.1奖金：__________3.3.2福利：__________第四章：劳动保护4.1劳动条件4.1.1工作环境：__________4.1.2劳动工具：__________4.2安全防护措施4.2.1安全培训：__________4.2.2防护用品：__________4.3健康保障4.3.1医疗保险：__________4.3.2意外伤害保险：__________第五章：合同期限5.1固定期限5.1.1合同期限：__________5.2试用期5.2.1试用期期限：__________5.3续约条款5.3.1续约条件：__________第六章：劳动纪律6.1考勤规定6.1.1考勤方式：__________6.1.2迟到早退规定：__________6.2请假制度6.2.1请假程序：__________6.2.2请假类型及规定：__________6.3违规处理6.3.1违规类型：__________6.3.2处理方式：__________第七章：合同解除和终止7.1提前解除合同7.1.1解除条件：__________7.1.2解除通知期限：__________7.2合同到期终止7.2.1终止条件：__________7.3解除和终止合同的后续事项7.3.1离职手续：__________7.3.2经济补偿：__________7.3.3社会保险及公积金转移：__________第八章：争议解决8.1劳动争议的解决方式8.1.1协商解决：双方应通过友好协商解决争议。8.1.2调解组织：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.1.3仲裁申请：如调解不成，一方可在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2仲裁申请8.2.1申请期限：自劳动争议发生之日起一年内。8.2.2仲裁费用：按照国家和地方的规定缴纳。8.3法律途径8.3.1诉讼途径：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。8.3.2法院管辖：由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。第九章：保密条款9.1保密内容9.1.1商业秘密：包括但不限于经营信息、技术信息、客户信息等。9.1.2个人隐私：包括但不限于劳动者个人的家庭住址、电话号码、银行账号等。9.2保密期限9.2.1商业秘密：直至相关信息进入公共领域或依法不再保密。9.2.2个人隐私：直至合同终止后五年内。9.3违约责任9.3.1违约泄露：泄露保密信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第十章：知识产权10.1知识产权归属10.1.1创造发明：属于劳动者个人的，归劳动者所有。10.1.2职务作品：属于用人单位的，归用人单位所有。10.2知识产权保护10.2.1用人单位应保护劳动者的知识产权，不得未经授权使用。10.2.2劳动者应保护用人单位的知识产权，不得侵犯。10.3侵权责任10.3.1侵权行为：侵权一方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。第十一章：其他条款11.1劳动合同的变更11.1.1变更条件：双方协商一致，且符合法律法规规定。11.1.2变更程序：书面协议，并由双方签字盖章。11.2劳动合同的附件11.2.1附件内容：包括但不限于工作说明书、岗位职责、规章制度等。11.3双方约定的其他事项11.3.1其他事项：双方在合同中约定的其他权利义务。第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任12.1.1未按约定提供劳动条件：应支付违约金。12.1.2未按时支付工资：应支付迟延支付的工资和违约金。12.2劳动者的违约责任12.2.1提前解除合同：应支付违约金。12.2.2未履行合同义务：应承担相应的违约责任。12.3违约赔偿12.3.1赔偿标准：根据违约造成的损失大小确定。第十三章：附则13.1合同的有效期13.1.1从合同签订之日起生效，至合同终止之日起失效。13.2合同的修订13.2.1修订条件：双方协商一致。13.2.2修订程序：书面协议，并由双方签字盖章。13.3合同的解除和终止13.3.1解除和终止条件：符合本合同第七章的约定。13.3.2解除和终止程序：按照第七章的约定执行。第十四章：附件14.1用人单位营业执照复印件14.1.1附件内容：用人单位的营业执照复印件。14.2劳动者身份证复印件14.2.1附件内容：劳动者的身份证复印件。14.3合同约定的其他附件14.3.1附件内容：其他双方约定的附件。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方对乙方的调岗1.1.1甲方因业务需要，有权对乙方进行调岗，但应保证乙方的工资水平不降低。1.1.2调岗通知：甲方应在调岗前一个月内通知乙方，并听取乙方的意见。1.2甲方对乙方的培训1.2.1甲方有权对乙方进行必要的培训，培训时间计入工作时间。1.2.2培训内容：甲方应确保培训内容与乙方的岗位相关，不影响乙方的正常生活。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方的兼职2.1.1乙方在不影响甲方工作的情况下，有权兼职其他工作。2.1.2兼职通知：乙方应提前一个月向甲方告知兼职情况。2.2乙方的个人发展2.2.1乙方有权在合同期内申请调离甲方，甲方应给予支持。2.2.2调离申请：乙方应提前三个月向甲方提交调离申请。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介的职责3.1.1第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，公正、公平地处理劳动争议。3.1.2信息披露：第三方中介应向甲乙双方披露合同相关的全部信息。3.2第三方中介的服务费用3.2.1第三方中介的服务费用由甲方承担。3.2.2费用标准：第三方中介的服务费用不得超过乙方的月工资的5%。附加条款四：劳动保护的补充条款4.1甲方应定期为乙方提供劳动保护培训，提高乙方的自我保护意识。4.2甲方应确保工作场所的安全，对于存在危险的工作岗位，应提供必要的安全防护措施。附加条款五：工资支付的补充条款5.1甲方应每月按时支付乙方工资，并在工资中扣除相应的个人所得税。5.2甲方应在支付工资时向乙方提供工资清单，包括工资组成、扣除项目等。附加条款六：合同解除和终止的补充条款6.1甲方解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。6.2乙方解除合同时，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。附加条款七：争议解决的补充条款7.1双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，协商不成的，可以向第三方中介申请调解。7.2调解不成的，甲方、乙方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附加条款八：保密条款的补充条款8.1甲方和乙方均应对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。8.2违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。附加条款九：知识产权的补充条款9.1甲方和乙方在合同期内所创作的知识产权，归双方共同所有。9.2甲方和乙方在合同期外所创作的知识产权，归各自所有。附加条款十：其他条款的补充条款10.1甲方和乙方在合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。10.2甲方和乙方在合同期内，应尊重对方的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤等行为。附件及其他补充说明一、附件列表：1.用人单位营业执照复印件2.劳动者身份证复印件3.工作说明书4.岗位职责说明5.规章制度6.培训资料7.安全防护措施说明8.医疗保险和意外伤害保险单据9.劳动者的兼职证明10.劳动者调离申请11.第三方中介的资质证明12.服务费用收据13.劳动保护培训记录14.工资支付清单15.劳动争议调解协议16.仲裁裁决书17.保密协议18.知识产权归属协议19.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，如未提供安全的工作环境或未支付约定的工资。2.甲方未按时支付工资，超过约定的支付时间。3.甲方提前解除合同，未按约定提前通知乙方或未支付经济补偿。5.乙方未按约定提前通知甲方解除合同或未支付违约金。6.第三方中介未按约定提供服务，如未公正处理劳动争议或未披露相关信息。7.第三方中介收取的服务费用超过约定比例。8.甲方未按约定提供培训或培训内容与岗位不相关。9.乙方未按约定兼职，未经甲方同意或未提前通知甲方。10.乙方未按约定申请调离，未提前三个月通知甲方或未获得甲方同意。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止过程中发生的争议。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应支付给对方的一种经济补偿。4.经济补偿：用人单位依照国家规定和合同约定，因解除或者终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。5.知识产权：权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利。6.兼职：劳动者在primaryemployment（主要工作）之外，从事的其他有报酬的工作。7.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。8.调解：第三方中介协助双方当事人通过协商，达成一致解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求提供必要的劳动条件。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：工资支付时间延迟。解决办法：乙方应书面催促甲方支付工资，并保留证据。如甲方仍不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题