2024版上海医院劳动合同

2024版上海医院劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.双方同意，在合同期满前，如无特殊情况，应提前一个月通知对方是否续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。3.乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自己的职业技能和工作能力。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体标准和发放办法按照甲方的工资制度执行。2.乙方享有法定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.乙方在合同期内，如因工作需要加班，甲方应按照相关法律法规支付加班费。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，对乙方进行定期的健康检查。3.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。五、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未按照约定支付加班费的；（4）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（6）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。4.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方办理续签手续。六、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方企业法人营业执照复印件3.甲方医疗机构执业许可证复印件4.双方签订的保密协议5.甲方提供的培训资料和培训记录6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.乙方签名确认的工资条和加班记录9.双方签订的劳动合同续签协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照约定支付加班费的，属于违约行为。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。5.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益的，属于违约行为。6.乙方未按照甲方规章制度和工作要求完成工作任务的，属于违约行为。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，属于违约行为。8.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否继续履行的期限。3.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限届满后，除非双方续签或者有其他规定，劳动合同终止的劳动合同。4.无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定具体的合同期限，双方可以随时解除劳动合同，但解除合同需要符合法律规定的劳动合同。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。6.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定支付加班费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照甲方规章制度和工作要求完成工作任务。解决办法：甲方可以根据规章制度对乙方进行考核，如考核不合格，可以根据规定对乙方进行处罚或者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的医生、护士、医技