体育行业带薪休假规则

体育行业带薪休假规则合同编号：__________体育行业带薪休假规则合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在体育行业的合作关系，为了保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方带薪休假的相关事项达成如下协议：一、适用范围二、带薪休假类型2.1乙方享有的带薪休假包括年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。2.2乙方根据在甲方的工作年限，享有相应的年假天数。具体年假天数及计算方式如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天带薪年假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天带薪年假；2.3乙方请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，需按照甲方的规定提前申请，经甲方批准后，按实际休假天数计算工资。三、带薪休假申请及审批3.1乙方如需申请带薪休假，应提前向甲方提交书面申请，并注明休假类型、休假时间、休假地点等相关信息。3.2甲方应在收到乙方申请后的5个工作日内审批完毕，并根据实际情况决定是否批准。3.3甲方审批同意乙方的带薪休假申请后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。四、带薪休假工资支付4.1乙方在带薪休假期间，甲方应按照乙方的正常工资标准支付工资。4.2乙方在带薪休假期间，甲方不得扣除乙方任何福利待遇。五、其他规定5.1乙方在带薪休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。5.2乙方在带薪休假期间，如有工作需要，应无条件服从甲方的安排。5.3乙方在带薪休假期间，如有违反法律法规、甲方规章制度等行为，甲方有权按照相关规定予以处理。六、争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方职工档案2.乙方工资单3.乙方考勤记录4.甲方规章制度5.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未提前提交带薪休假申请：在合同规定的时间内，乙方未向甲方提交带薪休假申请，视为违约。2.甲方未按时审批带薪休假申请：甲方未在合同规定的时间内完成带薪休假申请的审批，视为违约。3.甲方未按正常工资标准支付带薪休假工资：甲方在带薪休假期间，未按照乙方的正常工资标准支付工资，视为违约。4.乙方在带薪休假期间未保持通讯畅通：乙方在带薪休假期间，未按照甲方要求保持通讯畅通，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪休假：指乙方在合同规定的时间内，按照甲方规定的工作年限享受的休假，期间甲方仍支付乙方正常工资。2.年假：指乙方根据在甲方的工作年限，享有的一年一度带薪休假。3.事假：指乙方因个人原因需暂时离开工作岗位上缺勤的情况。4.病假：指乙方因病需要休息暂时离开工作岗位上缺勤的情况。5.产假：指女职工生育享受的带薪休假。6.陪产假：指男职工陪护生育配偶享受的带薪休假。7.婚假：指乙方结婚享受的带薪休假。8.丧假：指乙方因直系亲属去世享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前提交带薪休假申请：解决办法：甲方应及时提醒乙方提前提交带薪休假申请，确保乙方符合合同规定的时间要求。2.甲方未按时审批带薪休假申请：解决办法：甲方应加强审批效率，确保在合同规定的时间内完成审批工作。3.甲方未按正常工资标准支付带薪休假工资：解决办法：甲方应严格按照合同规定的工资标准支付乙方带薪休假工资，确保乙方的权益。4.乙方在带薪休假期间未保持通讯畅通：解决办法：甲方应明确要求乙方在带薪休假期间保持通讯畅通，以便于工作联系。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因申请事假。2.乙方因病