汽车劳动合同样板

汽车劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为汽车劳动合同样板的签订对象，乙方愿意接受甲方的聘请，特此订立本合同，以便双方共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方约定试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作时间计算工资）。3.2乙方工资的支付时间为：__________。3.3乙方享受社会保险待遇，具体按照国家和地方的相关规定执行。3.4乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照国家和地方的相关规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。4.3乙方在法定节假日和休息日的工作，应按国家有关规定支付加班费。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应加强劳动安全管理，确保乙方的人身安全和健康。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的实际需要，提供相应的培训和继续教育机会。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，提高自身的业务技能和综合素质。第七条保密和知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方可以协商解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方提供的劳动保护用品清单9.培训和继续教育相关资料10.保密协议11.知识产权保护相关政策文件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。3.乙方违反甲方制定的工作纪律和规章制度。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险待遇等。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训和继续教育机会。6.甲方未按照合同约定提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.全日制：指劳动者按照用人单位规定的正常工作时间上班，享受完整的工资和福利待遇。3.非全日制：指劳动者的工作时间不固定，或者工作时间不足一个完整的工作日，相应的工资和福利待遇也有所不同。4.试用期：劳动合同双方约定的，用于考查劳动者是否符合岗位需求的期限。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，或者在法定节假日和休息日工作所应得的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中遇到不熟悉的工作内容，可以向同事或上级请教，也可以参加甲方提供的培训和继续教育。2.如乙方在工作中受伤，应立即报告甲方，并按照甲方的规定进行处理。3.如乙方对甲方的工作时间、工资待遇等有异议，可以与甲方进行协商解决。4.如乙方需要请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的规定办理手续。5.如乙方需要解除或终止合同，应提前与甲方进行协商，并按照合同约定办理手续。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工签订劳动合同