员工离职与团队凝聚力维护

员工离职与团队凝聚力维护合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方尊重乙方的个人意愿，经双方协商一致，同意乙方离职。二、离职程序1.乙方应提前向甲方提交书面的离职申请，并注明离职原因。2.甲方收到乙方离职申请后，应在三个工作日内回复乙方，并在十个工作日内完成相关离职手续。3.乙方应在接到甲方离职手续完成通知后，按照甲方规定的时间办理离职手续，包括交还工作证件、办公设备等。4.甲方应在办理完毕离职手续后，按照法律规定和双方约定，支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等。三、保密协议1.乙方同意，在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，以任何形式直接或间接从事与甲方竞争的业务。3.甲方同意，在乙方离职后，按照法律规定和双方约定，为乙方提供必要的就业帮助和职业发展支持。四、团队凝聚力维护1.乙方同意，在离职过程中，积极维护甲方的形象和团队凝聚力，不得散布负面信息，不得损害甲方利益。2.乙方同意，在离职后，不得以任何形式贬低甲方，损害甲方声誉。3.甲方同意，在乙方离职后，积极为乙方提供职业发展支持，帮助乙方尽快融入新的工作环境。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应赔偿甲方因此造成的经济损失。3.乙方违反团队凝聚力维护的，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.乙方离职申请书4.甲方保密协议范本5.甲方提供的职业发展支持文件6.双方签订的劳动合同7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等行为。2.乙方在离职后一年内，直接或间接从事与甲方竞争的业务。3.乙方散布负面信息，损害甲方声誉。4.甲方未按法律规定和双方约定支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等。5.甲方未为乙方提供必要的就业帮助和职业发展支持。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.离职申请书：指员工向用人单位提出的书面离职申请。4.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等约定。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职过程中散布负面信息，损害甲方声誉。解决办法：及时与乙方沟通，要求其停止散布负面信息，并可依法追求其法律责任。2.问题：甲方未按法律规定和双方约定支付乙方工资、加班费、社会保险、公积金等。解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资、加班费、社会保险、公积金等，并依法承担相应的法律责任。3.问题：乙方在离职后一年内，直接或间接从事与甲方竞争的业务。解决办法：甲方应及时发现并收集证据，可依法追求乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同。2.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。3.甲方同意乙方离职，并按照法律规定和双方约定办理离职手续。4.双方签订保密协议，要求乙方在离职后保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.甲方为乙