移动互联网企业请假管理模板

移动互联网企业请假管理模板合同编号：__________甲方（请假方）：__________乙方（管理方）：__________鉴于甲方为一家移动互联网企业，为规范员工请假行为，确保公司正常运营，甲乙双方经协商一致，特订立本请假管理合同，以便共同遵守。第一条请假类型（1）事假（2）病假（3）年假（4）产假（5）陪产假（6）婚假（7）丧假（8）其他特殊情况请假第二条请假流程2.1甲方员工在需要请假时，应提前向乙方提出书面申请，并填写《请假申请表》。2.2甲方员工在提交请假申请时，应附上相关证明材料（如病历、结婚证、丧葬证明等），以便乙方进行审核。2.3乙方应在收到甲方员工的请假申请后，根据实际情况进行审核，并在3个工作日内回复甲方员工。2.4乙方同意甲方员工的请假申请后，甲方员工应按照乙方确定的请假时间进行休假。第三条请假天数及待遇3.1甲方员工的请假天数根据公司规定和实际情况进行确定。（1）事假：扣除请假天数相应的工资。（2）病假：扣除请假天数相应的工资，但扣除金额不超过甲方员工当月工资的80%。（3）年假：按公司规定享受带薪年假。（4）产假、陪产假：按国家规定享受带薪产假、陪产假。（5）婚假、丧假：按公司规定享受带薪婚假、丧假。（6）其他特殊情况请假：根据实际情况处理。第四条违规请假处理4.1甲方员工未经乙方同意，擅自离岗视为旷工，按照公司规定处理。4.2甲方员工请假未按要求提交书面申请及证明材料，视为无效请假，乙方有权予以否认。4.3甲方员工在请假期间，未经乙方同意，不得从事与请假原因不符的活动，否则乙方有权予以否认。第五条合同的生效、变更和解除5.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2在合同有效期内，如甲乙双方同意变更本合同内容，应签订书面变更协议。5.3在合同有效期内，如甲乙双方同意解除本合同，应签订书面解除协议。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（请假方）：__________乙方（管理方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.病历证明3.结婚证4.丧葬证明5.年假安排表6.产假证明7.陪产假证明8.婚假证明9.丧假证明10.其他特殊情况证明二、违约行为及认定：1.未经乙方同意，甲方员工擅自离岗，视为旷工。2.甲方员工请假未按要求提交书面申请及证明材料，视为无效请假。3.甲方员工在请假期间，未经乙方同意，从事与请假原因不符的活动。三、法律名词及解释：1.移动互联网企业：指以移动互联网技术为核心业务的企业。2.请假方：指需要请假的甲方员工。3.管理方：指负责审核和管理甲方员工请假的乙方部门。4.事假：因私事需要离岗的请假。5.病假：因病需要离岗的请假。6.年假：按国家规定，员工每年享有的带薪休假。7.产假：女员工生育享受的带薪休假。8.陪产假：男员工陪伴产假期间享受的带薪休假。9.婚假：员工结婚享受的带薪休假。10.丧假：员工直系亲属去世享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工请假未提前申请：要求员工按照合同规定提前提交请假申请，并对违规行为进行适当处罚。2.请假证明材料不齐全：要求员工在提交请假申请时附上相关证明材料，确保请假的真实性。3.请假审批流程不明确：明确请假审批流程，确保乙方的审核工作顺利进行。4.员工请假期间从事与请假原因不符的活动：加强对员工请假期间的监控，发现问题及时处理。五、所有应用场景：1.员工因私事需要请假。2.员工因病需要请假。3.