网络安全策略单休劳动合同

网络安全策略单休劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为__个月。2.双方同意，试用期满后，如乙方表现优秀，甲方愿意与乙方继续履行本合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事网络安全策略制定与实施、网络安全风险评估、网络安全事件应急处理等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关待遇。四、工作时间1.乙方每周工作时间__小时，每周休息一天。2.乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方申请。五、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。六、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。2.乙方应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保持工作环境的整洁，爱护公司财物。七、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本合同。4.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本合同终止。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方规章制度10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，视为迟到。2.乙方未提前书面通知解除劳动合同，视为违约解除。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的一段时间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和解决住房困难的资金。6.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故未到岗，按照公司规章制度进行处理。2.乙方提前离职：提前了解离职原因，如无特殊原因，要求乙方按照合同约定提前通知解除劳动合同。3.乙方泄露公司秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及严重违约，追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资、奖金等：及时与甲方沟通，要求按时支付，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘网络安全专业人员。2.乙方具有网络安全相关经验，希望获得一份固定工作。3.双方