企业用工模式创新

企业用工模式创新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的录用，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内，书面签订续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求可另行附件）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含税），每月__日发放上月工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，提供乙方符合安全、健康、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方应遵守甲方安全生产规定，正确使用劳动保护设施。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，无论是否以书面形式存在，均属甲方所有。7.2乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露、复制、转让或以其他方式损害甲方的利益。第八条解除、终止合同8.1本合同解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因过失性原因被解除合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（6）乙方因客观原因解除或终止合同。8.2解除或终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方均同意仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方工作岗位说明书2.甲方规章制度3.社会保险缴纳证明4.商业秘密和知识产权清单5.劳动争议调解协议书6.劳动仲裁申请书7.乙方身份证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.乙方未按照甲方要求提供身份证明文件，构成违约。4.乙方泄露、复制、转让或以其他方式损害甲方商业秘密和知识产权，构成违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，安排劳动者从事劳动并支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作并获取劳动报酬的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可与甲方协商解决，协商不成的，可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。3.保密协议问题：如乙方泄露、复制、转让或以其他方式损害甲方商业秘密和知识产权，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.劳动纪律问题：如乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。五、