航空公司航空部门经理劳动合同

航空公司航空部门经理劳动合同合同编号：__________甲方（航空公司）：__________地址：____________________联系电话：________________联系人：__________________乙方（航空部门经理）：__________身份证号：________________联系电话：________________联系人：__________________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方担任甲方航空部门经理，负责甲方航空部门的日常管理工作，包括但不限于航班安排、人员调配、服务质量控制等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，努力提高工作质量，完成甲方交办的其他工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及支付方式详见附件。3.2乙方按国家规定享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方的工作时间、加班工资等按照甲方规章制度执行。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前____个月书面通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职等，甲方有权立即解除本合同。5.3本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（航空公司）：__________乙方（航空部门经理）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.工资福利明细表2.保密协议细则3.甲方规章制度4.绩效考核标准5.劳动合同续签申请表6.劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职，甲方有权立即解除本合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等给第三方，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付。5.甲方未按约定提供乙方福利待遇，乙方有权要求甲方补发。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权利所获得的报酬。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.法定节假日：国家法律规定的休息日。5.带薪年假：劳动者在一定时间内享受的带薪休息权利。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方规章制度不理解或异议。解决办法：双方进行沟通，甲方对乙方进行制度解释，必要时对规章制度进行调整。2.问题：乙方工作效率低下，工作任务。解决办法：甲方对乙方进行绩效考核，提供培训支持，提高乙方工作效率。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。解决办法：甲方及时支付乙方应得的工资、奖金，如有延迟，按约定支付违约金。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时依法采取措施保护甲方权益。5.问题：合同到期，双方未能达成续签协议。解决办法：双方进行充分沟通，如达成一致，续签劳动合同；如无法达成一致，按合同终止条款执行。五、所有应用场景：1.航空公司与航空部门经理签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.航空公司调整航空部门管理层，与新任经理签订劳动合同。3.航