心理咨询全职劳动合同样本

心理咨询全职劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。2.合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方在甲方从事心理咨询全职工作，具体职责如下：（1）为甲方客户提供心理咨询服务；（2）参与甲方组织的心理咨询培训和研讨活动；（3）按照甲方要求完成相关工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日发放。2.乙方的工作绩效奖金根据实际工作业绩另行确定。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.乙方享受公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。五、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因连续旷工超过____天，或者一年内累计旷工超过____天；（5）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方公积金登记证复印件9.劳动合同解除证明书10.劳动争议调解书11.劳动仲裁申请书12.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供心理咨询服务的，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息的，属于违约行为。3.乙方未按甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.心理咨询服务：乙方为甲方提供心理咨询专业指导和支持。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。5.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，专门用于解决住房问题的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供心理咨询服务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，乙方应立即履行职责；乙方连续违反的，甲方有权解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴，乙方可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为