XX药业公司20XX年生产管理工作目标管理责任书

XX药业公司20XX年生产管理工作目标管理责任书湖南****药业有限公司2006年生产管理工作目标管理责任书按照2006年公司经营方案，兹招聘***同志为公司副总经理，分管生产和设备管理工作。为仔细贯彻落实公司2006年度工作方案，进一步强化经济工作目标管理，特制订本责任状。一、责任期限2006年1月1日――2006年12月31日二、责任双方责任方：***考核方：湖南****药业有限公司三、责任内容1、生产方案(30分)：2亿元；膏剂生产线：1.5亿元敷料生产线：5000万元九恒公司：视销售状况逐月下达方案；樱花公司生产线：视销售状况逐月下达方案；2、产成品质量合格率（20分）：100％；3、设备完好率（10分）：98％以上；4、节能降耗（10分）：见车间考核标准；5、平安事故（20分）：0；6、方案生育（10分）：方案生育率100％。四、考核与奖惩1．本责任状由公司总经理监督，考核小组审评；2．责任方要结合实际分解责任目标，层层落实；3．因客观缘由未能完成任务者，责任方应仔细总结反思，准时反馈状况，因主观缘由未能完成任务者，考核方将视状况对责任方赋予开除处理；4、满分为100分，凡未纳入考核范围的，以所以分管的单位考核标准为准；5．本责任状一式三份，考核方、责任方和总经理各一份。考核人：责任人：二00五年十二月三十一日篇2：廉政建设目标责任书廉政建设目标责任书为贯彻落实党中心、国务院关于采取廉政建设责任制的规定，造就一支高效廉洁的马路队伍，促进各项任务的完成，特签订2005年度廉政建设目标责任书。一、党政主要领导负责本单位的廉政建设工作，坚持谁主管、谁负责，责任到人、奖惩分明的原则。二、负责组织本单位人员仔细学习并严格遵守党风廉政建设有关规定，制定严密的工作制度和工作程序，对科室工作人员廉政行为负责。三、党员特殊是领导干部要严格执行中纪委提出的“五不准”的要求。四、本人及其单位人员无下列违法违纪行为：1、无贪污、挪用公款行为；无利用职务之便索贿、受贿行为。2、无利用职权违背国家和单位的有关政策为他人提供便利，从中谋取私利行为；3、无利用职务之便，接受当事人邀请参与各种高消费活动或接受当事人宴请、参与各种外出参观考察活动；4、无利用职权向当事人借钱借物或无偿占有其财物；5、无吸毒、贩毒行为和嫖娼卖淫行为；五、廉政工作作为全局全方位目标考核的重要内容，同单位、个人的奖罚挂钩。局长：处室负责人：二00五年二月二十一日篇3：幼儿园平安工作责任书为切实加强我园的平安工作管理，确保我园老师和在园幼儿的身心平安，特签定本平安责任书。一、平安工作采取班主任负责制。班主任必需把年级平安工作放到年级工作的重中之重的位置来对待，实行乐观有效的措施，坚定杜绝担心全事故的发生。二、建立年级平安制度。各个年级要按照本班幼儿年龄特点，把握年级的平安工作重点，制定出适合本班的平安工作措施，每天讲，常常讲，紧绷平安弦。三、定期对年级设施举行平安工作检查。年级的活动室、寝室、洗室等设备设施要常常举行平安检查，检查要深化细致，发觉隐患准时上报、清除。防止发生失火、触电、砸伤等事故的发生。四、切实做好年级日常活动、饮食、卫生平安工作。年级的日常活动、饮食、卫生管理是年级平安工作的重要环节，必需予以高度重视。尤其要加强对热水、热饭的平安管理措施。日常工作中应努力加强幼儿的平安教导，增加幼儿的平安意识，防止碰伤、抓伤、烫伤、吞食异物或幼儿将异物放入眼、耳、鼻、口内等事故发生。加强幼儿在园服用药品管理，按照家长的服用要求，要确保服药准时、精确、严禁错服、漏服现象的发生。幼儿的玩教具应当符合平安卫生要求，严禁使用有害、有毒物质制作教具、玩具。而且要严格玩、教具的卫生消毒制度，按照本园消毒卫生要求，准时对玩、教具举行清洗、消毒。五、加强年级人员的职业道德教导。要敬重、爱惜幼儿，严禁虐待、卑视、体罚、变相体罚、偏爱、污辱幼儿人格等伤害幼儿身心健康的行为。六、严格“接送卡”制度。按照本园接送卡使用要求，严格采取“认卡不认人”制度，确保幼儿人身平安，防止不法分子滋扰幼儿。日常工作中要坚定杜绝幼儿丢失现象的发生，定时、不定时的点数幼儿数量，发觉丢失准时上报、处理。七、切实加强对年级平安工作的领导。各班主任要郑重对待年级平安工作，并与年级其他人员约定平安责任落实问题，对因玩忽职守酿成重大影响的有关人员，要依法依纪郑重查处。篇4：乡镇教导质量管理目标责任书今年是大聘任的最后一年，为进一步落实教体局“以质量论好汉”的精神，牢固树立质量意识和竞争意识，我镇各中学校要自上而下地掀起一个“人人讲质量，人人求质量，人人抓质量”的“质量年”活动。各校校长为教学质量第一责任人，各校要根据市教体局和镇教研中央的要求，层层签订《教学质量目标责任书》，明确责任，严格奖惩，并把本学年的质量考核结果，作为明年新一轮大聘任的一个重要依据，真正做到“能者上、平者让、庸者下”，随着我镇学校生员的逐年下降，初中两年后的同学数也将大幅度下降，那时，将不行避开的浮现老师相对过剩，因此，从现在起，人人要树立危机意识，在竞争中求生存，在竞争中求进展，要在不同的岗位上为我镇教导质量的进一步提高，作出最大的贡献。现按照我镇教导水平的进展情况，与各中学校签订教导质量管理目标责任书如下：一、教学常规管理(30%)1、小学全面贯彻党的教导方针，依法治校、依法执教，乐观实施素养教导，促进同学全面和睦进展，办学有特色。按规定开足、开全课程。2、有完美的教学常规管理制度，详细的检查考评记录和结合小学实际的教学方案。3、重视课堂教学管理，有老师备课、讲课、批改作业、辅导、评价的基本要求并落实好，相关材料存档。4、导要深化教学第一线，了解课堂教学的实际状况，常常听课、评课、兼课。5、抓单元检测过关，夯实基础，查漏补缺。6、小学应狠抓以校为本的教研活动，大力开展说、上、评活动，人人参加，记录真切。7、老师要不断钻研业务，开展讨论，同伴互动；有教学反思、教导故事，有教研活动记录和老师进展档案。8、“普九”档案规范、齐全。9、深化开展教导科研活动，乐观申报讨论课题和撰写论文，成果显著。10、乐观参与上级组织的各种比赛，开展校园学科比赛活动，措施到位，辅导得力，效果突出。11、结合过程性评价并以统考、抽考的综合分对小学举行评价12、有试验室工作的管理制度、试验操作和平安规章，电教和体育器材管理制度并逐一落实。13、支持老师进修提高，有符合小学实际的老师培训、进修方案，并能得到实施。14、老师要遵守职业道德规范，提高师德修养，敬重同学人格，举止文明得体，密切家校联系，为人师表，考究诚信，不体罚或变相体罚同学。15、小学有完美的控辍措施，学校没有辍学现象，初中年辍学率控制在2%以内，有详实的同学流淌记录。16、有切实可行的提高教学质量的措施和制度，培优补差方案注意实效，落实到位。17、乐观参与上级组织的各种比赛和校园比赛，初中每期至少组织三科校园比赛，学校每期至少组织一科比赛。18、小学严格学籍管理，有完美的入学、转学、休学和借读制度。19、有同学请假、销假制度，发觉同学未到校准时与同学家长联系。20、重视同学的进展和综合评价，同学成长记录袋充实多样，每期要有两次德育评估和一次综合素养评价，对同学的评价要重视过程、采取多元化。二、教学质量管理(70%)21、学校一、二、三、四班级我们采纳人平、及格率、优秀率、低分率来评价教学效果，一学年考试评选四次，每次把考试结果（分级按语、数、英综合计分记算）罗列全镇1―8名，并把每次结果全镇校长会上通报，每四次考试所排名次相加的和除以4作为囫囵学年的教学效果。五、六班级除按四率综合评价计算外，还要完成分配的优秀生（每级全镇前100名）指标。各学校六班级完成指标如下：**学校20人，**5人，*庄19人，**庄11人，**11人，**10人，**13人，**11人。（按每校人数的12.7%计算）。各学校五班级完成指标如下：**学校25人，**4人，*庄18人，**庄11人，**9人，**10人，**12人，***12人。（按每校人数的16.2%计算）。学校1―6班级各学科不准有低分生（30分以下）。在初中中招考试中升入重点高中人数不低于下列目标：*中（过扩招线）50人，*中2人，*中1人。升入**、*中、**高中目标为：*中（过扩招线）75人，*中10人，*中3人。升入市属其它高中目标为：*中65人，*中20人，*中7人。22、各中学校在市进行的各种统考中，各学科的平均分、及格率、优秀率不低于全市平均水平：*中七班级应保持在全市前8名，*中不低于全市前25名，*中不低于全市前40名；*中八班级应保持在全市前10名，*中不低于全市前25名，*中不低于全市前40名；*中九班级应保持在全市前8名，*中不低于全市前35名，*中不低于全市前45。初中各级各科的综合分与镇排第一的分值相差不能超过50分。各学校市统考目标如下：**学校应保持全市前10名，**学校不低于全市前35名，**学校不低于全市前35名，*庄应不低于全市前50名，**学校不低于全市前50名，*庄不低于全市前55名，**不低于全市前60名，**学校不低于全市前85名。学校各级各科的平均分、及格率、优秀率、低分率的综合评价分值与镇排第一的小学分值相差不能超过40分。23、各学校考核成果计算后，与上学期名次相比酌情加减分。24、对于在其它方面获**市以上表彰、绝对的单位，也予以表彰，如文体活动、科研论文、优质课、通讯报导、特色活动等。三、奖惩方法25、A中招考试嘉奖：①*中每超额一个重点高中指标奖200元，*中、*中每超额一个重点高中指标奖300元。②每超额一个市直、*中、**中学（依据分数线分类）指标奖100元，每超额一个其它市属高中指标奖50元。B学校五、六班级考试嘉奖：每超一个优秀生指标奖100元。C在市镇进行的月考、期中、期末、抽考等各种统考中，对获得镇排学科第一的个人颁发嘉奖证书，并在职评中加分；每级每科第一名的老师，优先向镇、市级先进推举；每个任课老师的成果都将记入《老师业绩台帐》档案，作为下轮聘任的一个重要依据；对在中招考试中特殊优秀的学科老师赋予特别嘉奖；对在市统考中名列前茅的小学和学科赋予特殊嘉奖。D对做出突出贡献的校长嘉奖个人300―1000元。26、A、①对完不成重点高中指标的初中，每少一个罚100元。②每少一个市直、*中指标罚50元。③每少一个其它市属高中指标罚20元。B、在学校1―6班级各学科统考中，每浮现一个低分生罚20元；在学校五、六考试中，每少一个优秀生指标罚50元。C、对在市统考中落