2024年学校临时教师用工合同

2024年学校临时教师用工合同甲方（聘用单位）：______________学校

乙方（教师）：______________________

身份证号码：______________________

甲乙双方根据国家和省市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同从_____年___月___日至___年___月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

第二条工作岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在____学校担任临时教学工作，为_____班数学老师。

（二）乙方应当履行下列义务：

1.遵守甲方的各项管理规定；

2.按照甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务；

3.遵守职业道德，维护甲方的合法权益；

4.完成甲方交办的其他任务。

第三条工作条件与劳动保护

甲方应提供符合国家有关卫生规定的工作环境，保障乙方的安全和健康。甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和保健食品。

第四条工作报酬和福利待遇

甲方应当按照国家和省市的有关规定，根据乙方的岗位、职务和技术水平等因素，确定乙方的工资水平，并支付给乙方应得的工资和福利待遇。

第五条工作纪律和考核制度

甲方应根据国家和省市的有关规定，制定本单位的考核制度。乙方应当遵守国家的法律、法规和甲方的各项管理规定，服从甲方的管理和考核。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

（一）聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见时，原合同继续有效。

（二）有下列情况之一的，原签订的聘用合同可以解除：

1.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现；

2.经当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的。

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

4.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商一致解除合同的。

（三）有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

1.受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不服从另行安排适当工作的；

2.受聘人员年度考核不合格或者年度考核不合格又不同意调整工作岗位的；

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解聘：

1.在试用期内的；

2.甲方未按合同的约定支付工作报酬或提供工作条件的。

除按第五条第一款第三项规定解除聘用合同外，乙方提出解聘需经甲方同意。如乙方提出解聘时因重大特殊情况如突发事件突然发生而影响正常教学秩序和工作秩序的除外。提出解聘的乙方要积极配合甲方做好学生思想工作防止重大事故的发生。否则承担相应的责任和义务。

（五）经当事人协商一致，本合同可以解除。由甲方解除聘用合同的，应按规定支付经济补偿金。

第七条违反和解除聘用合同的约定条款

有下列情形之一的，对应承担违约责任：

1.未经甲方同意，乙方不得擅自离职；否则后果自负并赔偿相应损失。

2.乙方在聘期内一般不能被解聘离开学校。如被解聘离开学校须赔偿甲方相应损失。并退还甲方所发工资及福利。如中途乙方提出辞职或擅自离职、转岗等须向甲方支付违约金叁仟元整及全额社会保险金。如给甲方造成损失的还要赔偿相关费用。在处理期间不安排工资及奖金等收入。其他如有约定违约事宜也按约定办理违约责任等事宜。如中途单方面解除合同属违约行为所造成的后果自负并赔偿相应损失及费用等事宜。本合同未尽事宜双方协商解决。本合同一式叁份。甲乙双方各执一份，存入档案一份自签订之日起生效。受聘人员与原单位有协议的，在解聘后如有涉及经济补偿问题的，按国家有关规定执行。双方应当按照国家和省市的有关