教育机构人事变动守则

教育机构人事变动守则合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为一家合法成立的教育机构，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的规章制度，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，签订本人事变动守则。第一条合同的有效期1.1本合同的有效期为：【起始日期】至【终止日期】。1.2如果双方同意续签，应在合同到期前【提前通知时间】通知对方。第二条工作内容2.1乙方在本合同有效期内，应按照甲方的要求，履行教育、教学、科研、管理等职务工作。2.2乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。第三条人事变动3.1甲方根据教学需要和乙方的工作表现，可以进行人事变动。变动前甲方应通知乙方。3.2乙方如有变动意向，应提前【提前通知时间】向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后【答复时间】内给予答复。第四条工资待遇4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险、医疗保险等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在合同期内和解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或其他特殊原因不能继续工作，经双方协商一致，可以终止本合同。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方教育机构相关证件3.甲方薪酬制度详细说明4.甲方保密制度详细说明5.甲方人事变动制度详细说明6.乙方身份证复印件7.乙方学历证明复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，属于违约行为。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，属于违约行为。3.乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.乙方未遵守甲方规章制度，造成甲方损失的，属于违约行为。5.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，属于违约行为。6.甲方未按约定提供工作条件或工作环境的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指教育机构的合法成立者。2.乙方：指愿意加入甲方工作并遵守甲方规章制度的员工。3.合同有效期：指本合同规定的有效期限。4.人事变动：指甲方根据教学需要对乙方工作岗位的调整。5.工资待遇：指甲方根据乙方的工作岗位、工作内容等给予的报酬及福利待遇。6.保密协议：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等保密信息予以保密的约定。7.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作安排不满意，提出解约。解决办法：双方进行友好协商，尽量达成一致，如无法达成一致，可依据合同约定办理解约手续。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内支付工资，如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：依据保密协议约定，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。如损失难以确定，可以要求乙方按照合同约定支付违约金。4.问题：甲方未提供约定的工作条件或工作环境。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，甲方应在规定时间内改善工作条件或工作环境。如甲方仍不改善，乙方可以依法向劳动监察机构投诉。五、所有应用场景：1.教育机构与新招聘员工签订人事变动守则。2.教育机构与在岗员工变更劳动合同。