员工合同人力资源

员工合同人力资源合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号：__________________联系电话：__________________地址：__________________一、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________________岗位的工作，并按照甲方的要求履行相应的职责。2.乙方应按照甲方的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，保证工作质量，完成甲方交给的各项任务。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作五天，周六日休息，国家法定节假日按法律规定执行。2.乙方的每日工作时间为________小时，每小时工资为________元。3.乙方的工作时间如需调整，甲方应提前通知乙方，并支付相应的加班费。三、劳动报酬1.乙方的月工资为________元，甲方每月________日前支付乙方工资。2.乙方的工作绩效奖金根据乙方的实际工作业绩和甲方的规定另行确定。3.乙方如因故离职，甲方应支付乙方一个月的工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。五、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前________天书面通知甲方，并支付相应的违约金。3.甲方因客观原因需要解除本合同的，应提前________天通知乙方，并支付相应的经济补偿。4.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方规章制度6.乙方工作绩效考核办法7.乙方所在岗位的工作说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职的，视为违约。3.乙方未按甲方要求履行工作职责，导致甲方损失的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资及加班费的，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，employinglabor。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所获得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：与乙方进行沟通，了解原因，协商解决。如协商不成，依据合同约定收取违约金。2.乙方工作绩效不达标：依据绩效考核办法，给予乙方培训、调岗或解除合同等处理。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方沟通，要求其停止违约行为，并承担相应的赔偿责任。4.甲方未按时支付工资及加班费：及时支付应付款项，并向乙方道歉。如再次发生，应根据合同约定支付违约金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：及时补缴社会保险费，并向乙方道歉。如再次发生，应根据合同约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方