出版行业劳动合同追诉期限全解析

出版行业劳动合同追诉期限全解析合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）联系人：（填写甲方联系人）乙方（劳动者）：（填写乙方全称）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）联系人：（填写乙方联系人）鉴于甲方是一家从事出版行业的公司，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方在甲方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等方面达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方的岗位为：（填写乙方岗位），主要工作内容包括：（填写乙方主要工作内容）。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条劳动报酬2.1乙方的月工资为人民币（大写）：（填写乙方月工资，例如：伍仟元整），每月（填写发放工资日期）发放。2.2乙方的工作绩效奖金根据乙方的实际工作业绩另行约定。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过四十小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方在法定节假日和休息日有权休息，如需加班，应提前通知乙方，并按照法定标准支付加班费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第五条劳动条件5.1甲方应保证乙方的劳动条件符合国家规定，为乙方提供必要的工作条件和环境。5.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚乙方。第六条合同期限6.1本合同期限为（填写合同期限，例如：一年），自（填写合同开始日期）至（填写合同结束日期）。6.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第七条解除和终止合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；（3）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（4）甲方违反国家规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种；（5）甲方违反合同约定，擅自变更乙方的岗位和工作内容。第八条经济补偿8.1在合同期内，如甲方解除和终止本合同，应按照国家规定向乙方支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。第十条争议解决10.1对于因执行本合同所发生的或者与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方组织机构代码证副本7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方工作场所安全评估报告10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护：甲方未提供符合国家规定的工作场所、设备、工具、防护用品等。3.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供乙方完成工作所需的工作环境、材料、信息等。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、职业道德、操作规程等。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方因故意或过失导致甲方遭受经济损失或信誉损害。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响：乙方在其他单位兼职或全职，影响在甲方的工作表现。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的额外报酬。5.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，根据法律规定支付给劳动者的补偿。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，防止信息泄露给第三方。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付；协商无果可申请劳动仲裁。2.劳动条件不符合规定：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方整改。3.甲方解除合同未支付经济补偿：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付经济补偿。4.乙方违反规章制度：甲方应依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分。5.发生劳动争议：双方可协商解决，协商不成的可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.