石油行业人才引进与管理

石油行业人才引进与管理合同编号：__________地址：联系人：联系电话：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方为石油行业企业，需引进优秀人才以提升企业核心竞争力，乙方具备甲方所需的专业技能及经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方加入甲方并担任相关职务事宜，达成如下协议：一、职位及职责1.1乙方担任甲方石油行业人才的引进、培养及管理等工作。1.2乙方应根据甲方的业务需要，积极参与各项工作，并为甲方的业务发展提供专业建议。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方年薪为人民币____元（税前），具体薪酬结构如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过人民币____元；（3）其他福利：按照甲方规定的福利待遇执行。3.2乙方应按照我国法律法规及甲方规定，依法缴纳个人所得税。四、保密条款4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方业务、技术、管理等方面的保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方相关资格证书3.乙方背景调查报告4.甲方公司章程5.甲方石油行业人才引进与管理政策6.甲方薪酬福利制度7.保密协议8.绩效考核标准9.乙方签名确认的保密承诺书10.乙方签名确认的劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同。2.乙方泄露甲方保密信息给第三方。3.乙方未按甲方规定完成工作任务或违反公司规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方薪酬。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件或解除合同。6.甲方未履行保密义务，导致乙方权益受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密信息：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放的奖金。5.个人所得税：个人从各种来源取得的所得，依法应缴纳的税款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：与乙方沟通，了解原因，协商具体到岗时间；如有必要，可依法解除合同。2.乙方泄露保密信息：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。4.甲方未支付薪酬：甲方应及时足额支付乙方薪酬，如不支付，乙方有权依法申请劳动仲裁。5.甲方未提供工作条件：甲方应履行合同约定，提供乙方的工作条件，如不提供，乙方有权依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为石油行业企业，需要引进优秀人才以提升企业