2024版劳务派遣调整协议

2024版劳务派遣调整协议合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在2023年3月1日签订的《劳务派遣协议》的有效期至2024年2月28日，现甲乙双方就劳务派遣协议的续签及调整事项达成如下协议：一、协议期限1.1本协议自2024年3月1日起至2025年2月28日止，为期一年。二、派遣人员及岗位2.2派遣员工应符合乙方对岗位所需技能、素质的要求。甲方有义务对派遣员工进行必要的岗前培训。三、劳动报酬3.1派遣员工的劳动报酬（包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等）由甲方按月支付，乙方负责向甲方支付约定的派遣服务费。3.2甲方应保证派遣员工的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并依法为派遣员工缴纳社会保险。四、工作时间与休息休假4.1派遣员工的工作时间、休息休假等事项，参照乙方同类岗位的规定执行。4.2甲方应确保派遣员工享受法定的节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动保障与培训5.1甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并保障派遣员工的合法权益。5.2甲方有义务对派遣员工进行必要的岗前培训和在岗培训。六、保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣岗位及职责说明3.派遣员工培训资料4.社会保险缴纳证明5.商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息资料6.双方签署的保密协议7.派遣员工工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付派遣员工劳动报酬或低于当地最低工资标准支付：违约行为。2.甲方未按约定为派遣员工缴纳社会保险：违约行为。3.甲方未按约定提供培训或培训不符合要求：违约行为。4.双方未按约定保密信息泄露：违约行为。5.任何一方未按约定履行协议导致协议无法履行或造成对方损失：违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方从事相关工作，甲方仍为派遣员工的雇主，乙方为派遣员工的工作接收单位。2.派遣员工：指由甲方派遣至乙方从事相关工作的员工。3.岗前培训：指甲方对派遣员工在派遣前进行的培训。4.在岗培训：指甲方对派遣员工在派遣期间进行的培训。5.社会保险：指按照国家法律法规规定，甲方为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作表现不佳：解决办法：甲方应加强对派遣员工的培训和考核，提高其工作能力；乙方应提供合适的工作环境和指导。2.保密信息泄露：解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密责任和义务；对泄露保密信息的行为进行追究和赔偿。3.劳动报酬支付问题：解决办法：甲方应按时足额支付派遣员工的劳动报酬，确保不低于当地最低工资标准；双方应定期对劳动报酬进行核对和调整。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源支持，缓解乙方的人力短缺问题。2.乙方为甲方提供特定的工作岗位，甲方派遣员工至乙方从事工作。3.甲方乙方双方合作，实现资源共享，提高工作效率。4.