外籍员工聘用合同范本2024年

外籍员工聘用合同范本2024年通用合同编号：__________外籍员工聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（外籍员工）：__________身份证号码：__________地址：__________鉴于甲方为一家依法成立的法人单位，乙方为具备劳动能力的外国人，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本外籍员工聘用合同。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并符合甲方的业务需求。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的作息时间规定上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），按月支付。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方享受带薪年假、法定节假日加班工资等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为人民币____元（￥____）。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均可提前解除本合同，但需提前____天通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被追究刑事责任的。6.3本合同期满或者甲乙双方提前解除本合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方应按照乙方所在国家（地区）的法律规定，保障乙方的合法权益。第八条其他8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（外籍员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.外籍员工个人信息表

2.外籍员工工作证明文件

3.社会保险参保证明文件

4.保密协议范本

5.工作交接确认单

6.劳动争议调解申请表

7.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.乙方违反合同约定，提前解除合同的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.外籍员工：指在中国境内工作的外国人。

3.保密义务：指员工在职务期间和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，必要时可依法解除合同。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应要求乙方立即停止违约行为，并可要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。

解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：

1.外资企业