公司行政员工聘用劳动合同(2024版)

公司行政员工聘用劳动合同(2024版)合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方并担任公司行政员工，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司行政员工，具体职位为：__________。（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；（4）负责__________；1.3乙方应按照甲方的规章制度和工作安排，认真履行工作职责，确保工作质量。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满前，如甲乙双方无异议，本合同自动续约____年。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月发放。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日等相关待遇。3.3乙方工作业绩优秀或表现突出，甲方给予适当奖励。第四条社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及与业务有关的其他保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除与终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方。6.3甲方解除本合同，应符合国家相关法律法规的规定。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________联系电话：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作简历4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利制度9.社会保险参保证明10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息，视为违约。3.乙方未按时缴纳社会保险费，视为违约。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。6.甲方未按约定提供福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的用人单位。2.乙方：指合同中指定的劳动者。3.劳动报酬：指乙方按照合同约定所获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作不符合甲方要求。解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，乙方应按照甲方要求进行改进。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，要求乙方停止泄露并赔偿损失。3.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定支付违约金，并要求乙方提前通知甲方。4.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：甲方应按照合同约定提供福利待遇，否则乙方有权依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘行政员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一