2024餐饮劳务派遣合同

2024餐饮劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的餐饮劳务派遣公司，具备餐饮劳务派遣资质；乙方为需要提供餐饮服务的合法成立的企事业单位或其他组织，具备接收甲方派遣员工的条件。甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方派遣乙方从事餐饮服务事宜达成如下协议：第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求，派遣具备相关资质和能力的员工到乙方从事餐饮服务工作。1.3乙方应根据实际情况，为甲方派遣员工提供相应的岗位和工作条件。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为____年，自派遣员工到达乙方之日起计算。2.2合同期满后，如乙方需继续使用甲方派遣员工，应提前一个月通知甲方，并签订新的派遣合同。第三条派遣员工待遇3.1甲方应按照乙方的要求，为派遣员工提供相应的工资、福利和社会保险待遇。3.2乙方应按时支付甲方派遣员工的工资、福利和社会保险费用。3.3甲方应负责为派遣员工办理相关手续，包括但不限于用工手续、社会保险手续等。第四条派遣员工管理和培训4.2乙方应对甲方派遣员工进行业务指导和培训，提高派遣员工的工作能力和服务水平。4.3甲方应定期了解派遣员工在乙方的工作情况，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题。第五条保密条款5.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密。5.2双方在保密期限内不得向第三方泄露对方的保密信息，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况。5.3保密期限自本合同签订之日起计算，期限为____年。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定派遣员工，或者派遣员工不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方重新派遣或者解除合同。6.3乙方未按照约定支付工资、福利和社会保险费用的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方餐饮劳务派遣公司资质证明

2.乙方接收单位资质证明

3.派遣员工简历及相关资质证书

4.派遣员工工作服及工作用品清单

5.社会保险缴纳证明

6.工资发放证明

7.培训及管理协议

8.保密协议

9.双方签署的合同副本二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间派遣员工或派遣员工不符合乙方要求，视为违约。

2.乙方未按约定支付工资、福利和社会保险费用，视为违约。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。

4.甲方未按约定提供培训和管理，导致派遣员工工作能力不足，视为违约。

5.乙方未按约定提供工作条件，影响派遣员工工作，视为违约。三、法律名词及解释：

1.餐饮劳务派遣：指合法成立的劳务派遣公司，根据其他单位的需求，派遣员工到需求单位从事餐饮服务工作。

2.派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到需求单位从事餐饮服务工作的员工。

3.接收单位：指接受劳务派遣公司派遣员工从事餐饮服务工作的单位。

4.工资：指派遣员工在岗位上所获得的报酬。

5.社会保险：指国家法律规定的为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时通知甲方，甲方应在规定时间内重新派遣符合要求的员工。

2.乙方未按约定支付工资、福利和社会保险费用：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方支付相应费用；如乙方仍不支付，甲方有权解除合同。

3.保密信息泄露：发现泄露情况时，应及时采取补救措施，并追究违约方的法律责任。

4.派遣员工工作能力不足：甲方应加强培训和管理，提高派遣员工的工作能力。

5.工作条件不足：乙方应根据实际情况，为甲方派遣员工提供相应的工作条件。五、所有应用场景：

1.企事业单位食堂餐饮服务

2.酒店餐饮服务