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文档简介
2024餐饮劳务派遣合同合同编号:__________甲方(派遣单位):__________地址:__________联系方式:__________乙方(接收单位):__________地址:__________联系方式:__________鉴于甲方为合法成立的餐饮劳务派遣公司,具备餐饮劳务派遣资质;乙方为需要提供餐饮服务的合法成立的企事业单位或其他组织,具备接收甲方派遣员工的条件。甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,就甲方派遣乙方从事餐饮服务事宜达成如下协议:第一条派遣人员及岗位1.1甲方根据乙方的需求,派遣具备相关资质和能力的员工到乙方从事餐饮服务工作。1.3乙方应根据实际情况,为甲方派遣员工提供相应的岗位和工作条件。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为____年,自派遣员工到达乙方之日起计算。2.2合同期满后,如乙方需继续使用甲方派遣员工,应提前一个月通知甲方,并签订新的派遣合同。第三条派遣员工待遇3.1甲方应按照乙方的要求,为派遣员工提供相应的工资、福利和社会保险待遇。3.2乙方应按时支付甲方派遣员工的工资、福利和社会保险费用。3.3甲方应负责为派遣员工办理相关手续,包括但不限于用工手续、社会保险手续等。第四条派遣员工管理和培训4.2乙方应对甲方派遣员工进行业务指导和培训,提高派遣员工的工作能力和服务水平。4.3甲方应定期了解派遣员工在乙方的工作情况,及时解决派遣员工在工作中遇到的问题。第五条保密条款5.1双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密。5.2双方在保密期限内不得向第三方泄露对方的保密信息,除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况。5.3保密期限自本合同签订之日起计算,期限为____年。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。6.2甲方未按照约定派遣员工,或者派遣员工不符合乙方要求的,乙方有权要求甲方重新派遣或者解除合同。6.3乙方未按照约定支付工资、福利和社会保险费用的,甲方有权解除合同,并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(派遣单位):__________乙方(接收单位):__________签订日期:__________一、附件列表:
1.甲方餐饮劳务派遣公司资质证明
2.乙方接收单位资质证明
3.派遣员工简历及相关资质证书
4.派遣员工工作服及工作用品清单
5.社会保险缴纳证明
6.工资发放证明
7.培训及管理协议
8.保密协议
9.双方签署的合同副本二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定时间派遣员工或派遣员工不符合乙方要求,视为违约。
2.乙方未按约定支付工资、福利和社会保险费用,视为违约。
3.双方未履行保密义务,泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,视为违约。
4.甲方未按约定提供培训和管理,导致派遣员工工作能力不足,视为违约。
5.乙方未按约定提供工作条件,影响派遣员工工作,视为违约。三、法律名词及解释:
1.餐饮劳务派遣:指合法成立的劳务派遣公司,根据其他单位的需求,派遣员工到需求单位从事餐饮服务工作。
2.派遣员工:指由劳务派遣公司派遣到需求单位从事餐饮服务工作的员工。
3.接收单位:指接受劳务派遣公司派遣员工从事餐饮服务工作的单位。
4.工资:指派遣员工在岗位上所获得的报酬。
5.社会保险:指国家法律规定的为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.违约金:指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.派遣员工不符合乙方要求:乙方应及时通知甲方,甲方应在规定时间内重新派遣符合要求的员工。
2.乙方未按约定支付工资、福利和社会保险费用:甲方应及时与乙方沟通,要求乙方支付相应费用;如乙方仍不支付,甲方有权解除合同。
3.保密信息泄露:发现泄露情况时,应及时采取补救措施,并追究违约方的法律责任。
4.派遣员工工作能力不足:甲方应加强培训和管理,提高派遣员工的工作能力。
5.工作条件不足:乙方应根据实际情况,为甲方派遣员工提供相应的工作条件。五、所有应用场景:
1.企事业单位食堂餐饮服务
2.酒店餐饮服务
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