事业单位临时用工协议书2024年

事业单位临时用工协议书2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时用工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方需要临时用工，乙方愿意提供临时劳动力，经双方协商一致，特订立本协议书，以共同遵守。一、临时用工内容1.1乙方临时用工的岗位为：__________1.2乙方临时用工的工作内容为：__________1.3乙方临时用工的工作地点为：__________1.4乙方临时用工的起始日期为：__________，结束日期为：__________。二、临时用工报酬2.1甲方按日支付乙方临时用工工资，具体标准为：__________元/天。2.2甲方每月10日前向乙方支付上一个月的工资。2.3乙方提供劳动后，如有特殊情况需要提前解除协议，甲方应按实际工作天数支付乙方工资。三、工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，超出部分按加班计算。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。四、劳动保护与保险4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险，具体险种为：__________。五、协议的解除与终止5.1在协议期内，如甲乙双方达成一致，可以提前解除协议。5.2如乙方未按约定提供劳动力，甲方有权解除本协议。5.3如遇不可抗力因素，导致协议无法履行，双方均可解除协议。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人单位）：__________乙方（临时用工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的补充协议（如有）8.甲方支付给乙方的工资流水单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等。2.乙方在工作中造成甲方财产损失或人身伤害。3.乙方违反甲方规章制度，严重违反职业道德。4.甲方未按约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.临时用工：指在劳动合同关系之外，用人单位与劳动者之间建立的短期、非固定的劳动关系。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，根据协议约定采取相应措施。2.乙方在工作中造成损失：按实际情况追究乙方责任，如要求赔偿。3.乙方违反甲方规章制度：根据甲方规章制度对乙方进行相应处罚。4.甲方未按约定支付工资及加班费：及时支付，如遇特殊情况，与乙方协商解决。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：及时补缴，并确保今后按时缴纳。6.甲方未提供劳动保护措施：立即提供，并确保劳动者的人身安全。五、所有应用场景：1.用人单位因业务需要，临时增加劳动力。2.用人单位因员工病假、产假等原因，临时缺少劳动力。3.用人单位在招用正式员工前，